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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Fonctions du poste
Nous recherchons actuellement un ou une analyste principal(e) des systèmespour faire partie de notre service Technologie numérique IGM.
L’analyste principal(e) des systèmes collabore avec les partenaires opérationnels et avec l’équipe technique pour valoriser les opérations grâce à des solutions techniques.
Principales responsabilités
- Recenser, analyser, décrire et gérer les besoins pendant toute la durée du cycle de vie des projets (besoins fonctionnels et non fonctionnels, besoins en systèmes, besoins relatifs à la convivialité et à l’expérience des utilisateurs, besoins en configuration et en intégration et besoins en données, entre autres).
- Procéder à l’analyse des opérations, des systèmes, des fonctions et des données.
- Modéliser les opérations et les systèmes (notamment les processus opérationnels, les modèles de données logiques, les flux de données, les scénarios d’utilisation et les diagrammes de séquence, entre autres).
- Collaborer avec les partenaires opérationnels et l’équipe technique pour exprimer les objectifs opérationnels.
- Examiner les stratégies et les plans d’essai pour assurer la qualité fonctionnelle de la solution.
- Appuyer les activités de mise en œuvre de la formation et des solutions.
- Contribuer aux examens menés après la mise en œuvre.
- Veiller à connaître et à suivre les besoins et les processus d’analyse, les pratiques exemplaires et les outils.
- Accompagner et mentorer les autres analystes de systèmes pour développer l’ensemble des compétences de l’équipe.
Connaissances et compétences nécessaires
- Au moins sept années d’expérience dans un environnement de projets ou de programmes complexes
- Expérience de Salesforce :
- Compétences obligatoires : Lightning, Sales Cloud et Service Cloud
- Compétences souhaitables : Marketing Cloud, Einstein et Financial Services Cloud
- Expérience du cadre Agile et des cas d’utilisation
- Expérience de l’encadrement d’une équipe d’analystes dans le cadre d’un grand projet
- Maîtrise de la modélisation et du mappage des données et de l’intégration des données d’ETL
- Capacité confirmée de bâtir la confiance auprès des partenaires opérationnels
- Excellentes techniques de communication par écrit et de vive voix
- Solides techniques de planification, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes
- Débrouillardise, souci des résultats et des progrès et esprit d’équipe
- Applications et technologies de Salesforce
- Connaissance des outils JIRA et Confluence
- Connaissance souhaitable de l’industrie des services financiers, des fonds communs de placement et des FNB
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 28 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 12. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 2.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-290.
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Fonctions du poste
Chef de file de la profession, notre équipe des Relations avec la clientèle recherche un chef très motivé, engagé et compétent pour prendre la tête de l’équipe, sous les ordres du directeur du bureau. Le candidat retenu pour le poste de superviseur des Relations avec la clientèle dirigera une équipe interne de représentants des relations avec la clientèle (RRC) et sera chargé de veiller sur leur réussite, leur développement et leur perfectionnement.
Placements Mackenzie entend attirer des employés motivés, qui souhaitent continuer de perfectionner leurs talents de leadership, de progresser et de servir fidèlement nos clients. L’entreprise a la volonté d’assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue, et vous nous aiderez en adoptant nos valeurs et en faisant preuve des qualités suivantes :
Rigueur des décisions : en adoptant des cibles objectives de rendement et en donnant une rétroaction à intervalles réguliers sur le rendement, en motivant les RRC et en faisant la promotion de leur perfectionnement professionnel, tout en les tenant responsables des résultats de leur rendement.
Créativité et ingéniosité : en assurant l’encadrement, l’orientation et le mentorat des RRC afin de les aider à améliorer leur rendement et à offrir à nos clients une expérience sans effort, de même qu’en créant et favorisant un environnement qui encourage l’amélioration continuelle dans l’ensemble de l’entreprise.
Collaboration : dans les activités d’encadrement, notamment le coencadrement, l’évaluation des appels et la surveillance discrète de ces appels, en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction et les autres services pour atteindre les objectifs des services et des divisions.
Courage : en motivant et en mobilisant l’équipe pour lui permettre de réaliser son potentiel, de même qu’en embauchant et en fidélisant des employés très prometteurs, qui seront appelés à porter le développement de l’entreprise, de même qu’en adoptant les cibles et les priorités voulues pour l’équipe.
Honnêteté et intégrité : en gérant tous les aspects d’une équipe directement au service de la clientèle, notamment l’établissement des horaires, la gestion du rendement et les autres questions relatives aux ressources humaines.
Confiance et fierté : en assurant l’excellence des services pour nos clients tout en valorisant leur expérience globale, de même qu’en recensant et appuyant les activités de développement professionnel de l’équipe pour l’aider à apprendre et à se développer, notamment en animant des activités de formation.
Le candidat retenu doit réunir les compétences suivantes :
- Capacité confirmée de diriger et de motiver une équipe très compétente, qui doit s’adapter à une vaste évolution et à la multiplication des attentes vis‑à‑vis des services
- Solides techniques d’encadrement et connaissance des principes de l’encadrement
- Volonté de mobiliser les employés et d’assurer leur perfectionnement et leur développement
- Souci de la qualité du service et capacité de travailler dans l’urgence
- Volonté de produire des résultats et capacité confirmée de dépasser les objectifs
- Solides techniques de présentation, d’animation et de motivation et beaucoup d’entregent
- Capacité d’innover pour résoudre les problèmes, ingéniosité de la réflexion et solidité du jugement
- Solide connaissance des produits, services, procédures et politiques de la profession des services financiers, idéalement dans le domaine des fonds communs
- Capacité d’analyser les situations, de diagnostiquer les problèmes et de mettre au point et d’appliquer des solutions ingénieuses
- Études postsecondaires et de deux à cinq années d’expérience dans une fonction de supervision ou de direction
- La connaissance des deux langues officielles est souhaitable.
- La réussite du CCVM ou du cours de l’IFIC est souhaitable.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 27 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 10. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 2.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-288
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
L’équipe de l’Innovation du service de Placements Mackenzie recherche des candidats pour le poste de spécialiste de l’innovation et de l’amélioration continue. Sous les ordres du directeur, Innovation du service, le candidat retenu sera chargé de collaborer, avec les partenaires dans l’ensemble de l’entreprise, à la promotion du changement organisationnel.
L’équipe de l’Innovation du service exerce ses activités à titre de cabinet‑conseil interne à toutes les étapes du processus de l’innovation —à partir de la recherche des occasions jusqu’à la mise en œuvre — pour Placements Mackenzie et IG Gestion de patrimoine à la fois. Cette équipe fait appel à trois méthodes complémentaires de résolution des problèmes : l’amélioration continue (AC), la conception de la convivialité humaine et l’analytique des données. Comme tous les membres de cette équipe, vous devrez être en mesure d’adopter un point de vue rétrospectif (grâce à une réflexion stratégique et en guidant les collègues pour leur donner une vue d’ensemble) et prospectif (en transformant la stratégie en tactiques à mettre en œuvre).
Le candidat retenu sera un promoteur interne et une personne‑ressource dans le cadre des initiatives de l’amélioration continue. Il animera des ateliers avec les intervenants dans l’ensemble des unités opérationnelles, participera à la conception de solutions ingénieuses étayées par des données et appliquera des recommandations dont les justifications sont convaincantes. Nous recherchons des candidats qui ont des compétences hybrides — et qui peuvent faire preuve d’une excellente faculté de réflexion à la fois analytique et créative.
Plus précisément, ce spécialiste exercera les activités suivantes :
Recherche des occasions
- Sélectionner les suggestions d’amélioration provenant de différentes sources.
- Dépister les occasions exceptionnelles grâce à l’échantillonnage, à la programmation et à des structures-cadres d’analyse (par exemple, l’analyse de Pareto).
- Contribuer à la sélection des projets et définir les énoncés de problèmes ciblés, les objectifs et les rôles des membres de l’équipe.
- Élaborer les analyses de rentabilisation des projets potentiels en mettant en évidence les occasions, les avantages ou les risques de l’inaction.
Découverte, analyse et solutionnement
- Mettre au point et gérer des plans de projet pour les projets d’AC d’envergure modeste ou moyenne ou pour les volets de travail de l’AC dans le cadre de projets d’innovation plus vastes et plus complexes.
- Encadrer le recours aux activités et aux outils de l’AC, par exemple les plans des volets et des processus de valorisation, l’analyse des causes explicatives, les analyses graphiques et le sondage des hypothèses.
- Participer à la conception de l’état projeté des expériences et du processus permettant d’offrir un bon rapport qualité‑prix aux clients et à l’entreprise, en collaborant avec les intervenants internes, les conseillers financiers et les investisseurs, de même qu’avec les spécialistes de la conception des services et de l’expérience.
- Sonder les solutions et les incertitudes critiques grâce à des expériences conçues sur mesure, à des projets pilotes ou à des produits et des services minimums viables.
- Créer des procédures d’exploitation uniformisées pour les nouveaux processus afin d’assurer des expériences sans erreur.
- Produire des rapports et des artéfacts qui font état d’un relevé convaincant de constatations et de recommandations, en incitant les intervenants et les décideurs à agir.
Soutien de la mise en œuvre et de l’optimisation
- Surveiller tous les aspects de la mise en œuvre des projets d’amélioration, dont les plans de communication et de formation
- Créer et gérer des plans de contrôle, ainsi que des rapports et des tableaux de bord normalisés pour faire le point sur les progrès accomplis, la réalisation des objectifs et les avantages.
- Assurer la mobilisation permanente des partenaires opérationnels et les aider à acquérir, à la longue, des compétences dans le cadre de l’AC.
Ce que vous apporterez à notre équipe pluridisciplinaire
- De deux à quatre années d’expérience dans des fonctions qui ont essentiellement consistéà mener à bien des projets, en collaboration avec des secteurs d’activité complexes et réglementés. (L’expérience des services financiers est nettement souhaitable, sans toutefois être obligatoire.)
- Expérience confirmée de la refonte des processus et des résultats afin d’offrir un bon rapport qualité‑prix à l’entreprise et aux clients.
- Diplôme d’études postsecondaires ou l’équivalent
- Formation Lean ou Lean Six Sigma et maîtrise de MiniTab ou d’autres logiciels statistiques
- Une très grande maîtrise de MS Office, et en particulier d’Excel
- Une connaissance pratique de Visio ou de Tableau est jugée souhaitable.
- Des attestations ou les titres professionnels (IFIC, Opérations IFIC ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada, entre autres) sont souhaitables.
Vous excellez lorsqu’il s’agit :
- de réfléchir mûrement à la raison d’être de certaines initiatives et d’aider les autres à remettre en cause les hypothèses et les partis pris;
- de collaborer, avec des collègues de différents secteurs d’activité, à la réalisation d’un objectif commun;
- de communiquer clairement et de faire appel à des justifications pour influencer et mobiliser les collègues;
- d’intégrer différents points de vue pour apporter des solutions dont le tout est supérieur à la somme de leurs parties;
- de découvrir de nouvelles méthodes de valorisation, en faisant preuve de rigueur et d’ingéniosité;
- d’être attentif aux détails essentiels, tout en adoptant un point de vue rétrospectif sur l’ensemble de la situation.
Ce que nous vous offrons
- Un environnement de travail passionnant et riche de défis et des occasions de laisser votre empreinte et développer votre carrière
- Un salaire de base concurrentiel, des vacances, des primes au rendement et d’excellents avantages sociaux
- De l’aide dans votre perfectionnement professionnel et votre apprentissage continu
- Des programmes de bénévolat et de dons complémentaires dans l’ensemble des entreprises par l’entremise de la Fondation de bienfaisance Placements Mackenzie
- Un lieu de travail au centre‑ville de Toronto, à quelques pas de la station de métro Osgoode
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 27 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 10. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 2.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-287
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du pays, et gère un actif total de plus de 153 milliards de dollars au 31 octobre 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de Placements Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.
Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilitéà long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.
Le vice-président adjoint, Gestion de l’exploitation est responsable de la gestion des activités commerciales pour le compte du chef de l’exploitation et pour toutes les équipes de la division de l’exploitation d’IGM. Ce poste exige des contacts fréquents avec les cadres supérieurs d’IGM et le rôle du ou de la titulaire de ce poste s’articule autour de la transformation, de l’optimisation et de la modernisation des technologies, processus et compétences requises à IGM. Dans le cadre de cette transformation opérationnelle considérable, la personne recherchée assurera, en étroite collaboration avec le chef de l’exploitation et d’autres membres de la haute direction, un soutien essentiel afin d’assurer la coordination et l’harmonisation d’un grand nombre d’initiatives interorganisationelles et intraorganisationnelles. La personne recherchée est très débrouillarde, dotée d’une grande intelligence émotionnelle et motivée et elle possède de grandes capacités d’analyse. Elle sera appelée à se déplacer régulièrement ou à court préavis et à assurer un soutien hors des heures de bureau normales.
Afin qu’une relation harmonieuse puisse s’établir entre le chef de l’exploitation et le vice-président adjoint, Gestion de l’exploitation, il est essentiel qu’ils aient un mode de pensée et un style de travail complémentaires. Le ou la titulaire aura accès à des renseignements confidentiels et de nature délicate qui concernent la stratégie et les activités d’IGM ainsi que des questions personnelles, et devra donc respecter les normes les plus élevées de discrétion et d’intégrité.
RESPONSABILITÉS
- Agir à titre de « bras droit » du chef de l’exploitation, en pilotant et en facilitant dans toutes les divisions de l’exploitation l’exécution des tâches liées à l’évaluation du rendement et à la production de rapports sur celui-ci, à la planification d’entreprise et aux communications (comme élaborer du matériel pour les conférences extérieures, dont celles du conseil d’administration et du comité d’exploitation, et gérer les campagnes internes).
- Établir de solides partenariats avec les cadres supérieurs dans toutes les divisions d’IGM, notamment en participant aux événements et aux campagnes de l’entreprise, aux campagnes de communication et aux initiatives menées entre les services. Suivre et surveiller les résultats obtenus par rapport au plan des activités, notamment en ce qui concerne les progrès réalisés, les problèmes rencontrés et les lacunes constatées.
- Gérer les projets spéciaux au sein de la Division de l’exploitation, en travaillant en étroite collaboration avec les divers intervenants internes et externes afin d’atteindre les objectifs fixés.
- Élaborer des contenus et des documents cohérents, professionnels et opportuns afin d’aider les leaders de la Division de l’exploitation à présenter leurs programmes aux employés, partenaires et tierces parties, et également lors des forums de la direction.
- Gérer les activités de mobilisation des employés clés, y compris la planification, l’organisation et la tenue des séances de communication aux employés (par exemple, séances de discussions ouvertes, forums pour les employés, etc.).
- Travailler avec les gestionnaires de projet et les responsables des initiatives pour que les décisions stratégiques importantes puissent être prises ou que les problèmes de mise en œuvre puissent être réglés grâce à des comptes rendus périodiques à l’équipe de direction.
- Élaborer, intégrer et suivre un calendrier des événements pour les services, indiquant les activités liées à l’entreprise et les jalons.
- Collaborer avec les équipes dans toute l’entreprise pour assurer la coordination du contenu et des communications.
- Administrer les processus à l’égard des talents, dont l’établissement des objectifs et l’évaluation des résultats.
- Travailler avec le chef du personnel et les cadres supérieurs afin d’assurer l’application uniforme des processus et procédures au sein de la Division de l’exploitation.
- Travailler avec le Service des finances pour fournir une récapitulation budgétaire à la Division de l’exploitation (comprend maintenant les budgets prévus et les budgets annuels).
- Superviser les interactions entre les équipes de la gestion des risques et celles de la vérification au sein d’IGM, afin d’assurer la coordination des activités avec les équipes internes et de favoriser le règlement des problèmes et des lacunes.
- Travailler avec les partenaires des Ressources humaines pour superviser les activités des RH au sein de la Division de l’exploitation, y compris les activités suivantes de gestion des employés et des talents :
- Événements d’appréciation et programmes de reconnaissance des employés
- Participation à des programmes de stages et recrutement dans les universités et collèges
- Supervision et planification du processus annuel de gestion des salaires, y compris l’élaboration de statistiques sur la rémunération, les tendances historiques et les prévisions.
- Administration du programme de primes.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme universitaire/collégial en administration des affaires ou expérience de travail équivalente.
- Expérience pertinente et transférable dans les services financiers, les services-conseils, le droit ou les stratégies commerciales.
- Expérience dans un poste de direction avec une expérience pertinente dans des postes où le candidat ou la candidate a eu l’occasion d’interagir à de nombreuses reprises avec des membres de la haute direction au sujet de questions ou d’opérations complexes et de haute importance.
- Expérience de la planification financière, de l’établissement des prévisions et du contrôle des dépenses.
- Connaissance des techniques d’évaluation et de gestion des risques.
- Connaissance des principes et des pratiques de gestion des projets, notamment la gestion de la portée, des enjeux et des risques.
- Capacité de composer avec différents degrés d’ambiguïté dans un milieu de travail au rythme rapide.
La personne recherchée doit aussi démontrer qu’elle possède les compétences ci-dessous.
Leadership : influencer les autres sans s’en remettre à son autorité ou à son poste; savoir reconnaître les occasions stratégiques; faire appel à des styles interpersonnels et à des méthodes permettant de guider les employés ou les groupes dans l’accomplissement des tâches; mettre sur pied et motiver les équipes.
Adaptation au changement et au stress : adapter son comportement pour répondre aux impératifs de l’évolution de l’environnement; faire preuve de stabilité dans le rendement malgré la pression ou l’opposition.
Techniques de communication : savoir s’exprimer efficacement dans les situations individuelles ou collectives (notamment par des gestes et grâce à la communication non verbale); faire preuve de techniques d’écoute efficaces; appliquer des techniques de présentation efficaces; exprimer clairement les idées par écrit.
Analyse et résolution des problèmes : établir des liens et comparer les données provenant de différentes sources, cerner les enjeux, s’assurer d’obtenir l’information pertinente et établir des relations (réflexion conceptuelle); faire appel à une approche systématique pour résoudre les problèmes, ce qui consiste àélaborer différentes lignes de conduite, à les évaluer et à prendre la meilleure décision.
Sens de l’initiative : tout mettre en œuvre pour influencer le déroulement des événements afin d’atteindre les objectifs; faire preuve d’autonomie au lieu d’accepter passivement la situation; intervenir pour atteindre les objectifs au-delà de ce qui est exigé; prendre l’initiative d’intervenir.
Prise de décisions : faire preuve de jugement et formuler des recommandations et des décisions rationnelles, réalistes et rigoureuses en tenant compte de tous les faits et de toutes les solutions de rechange offertes; avoir la volonté de s’engager à intervenir; prendre les décisions à partir de renseignements limités au besoin.
Planification et organisation : établir une ligne de conduite pour soi-même ou les autres afin d’atteindre un objectif précis en préparant des plans et en organisant des tâches; surveiller le rendement et les résultats pour s’assurer que les travaux sont bien orientés.
Techniques de négociation : faire appel à différentes stratégies de négociation pour communiquer les données ou les arguments de manière à les faire adopter ou accepter.
Apprentissage continuel : profiter des occasions d’apprendre et de s’améliorer continuellement; assimiler et appliquer l’information nouvelle se rapportant aux tâches.
Souci du service à la clientèle : démontrer continuellement l’application rigoureuse des valeurs du service à la clientèle; démontrer que l’on comprend les activités des clients.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 27 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 15. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-286
-
Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Aperçu
Le service des Solutions clientèle de Placements Mackenzie recherche quelqu’un de dynamique et d’autonome pour faire partie de son équipe de direction à titre de conseiller principal ou conseillère principale en programmes. Le titulaire de ce poste se consacrera à des activités de formation et d’intégration. Sous les ordres du directeur, Amélioration continue, la personne retenue mettra au point des programmes d’intégration pour les nouveaux employés, en plus de participer au perfectionnement des compétences des employés en poste.
Nous sommes un meneur dans le secteur financier pour l’excellence des services offerts aux clients. Ce succès, nous le devons aux efforts que nous consacrons, dans toutes nos activités, au perfectionnement de nos employés. Le ou la titulaire du poste aide le service à offrir la tranquillité d’esprit aux clients de Mackenzie, soit les conseillers financiers et leur clientèle. Elle mènera des initiatives axées sur l’élaboration, la conception et la réalisation de programmes efficaces d’intégration et de formation. À ce titre, vous aurez la liberté d’innover en adoptant les tendances les plus récentes de l’apprentissage et du perfectionnement. Vous pourrez aussi compter sur l’aide d’une solide équipe de collègues compétents dans la génération et l’interprétation des données sur les niveaux de service. Avec le concours d’une équipe collaborative et pluridisciplinaire, vous donnerez une envergure mondiale aux programmes de formation et d’apprentissage de notre service.
En votre qualité de conseiller principal ou de conseillère principale en programmes et de spécialiste de la formation, votre succès sera mesuré d’après votre capacitéà enrichir les niveaux de connaissance de nos employés.
Principales responsabilités
Formation
- Accélérer le perfectionnement des nouveaux venus en mettant au point des programmes d’intégration et de formation innovants; collaborer avec les intervenants par l’entremise des dirigeants des différents services et de l’équipe de la Formation et des Communications.
- Aider nos employés à réussir en leur faisant connaître les conditions préalables à respecter et en diffusant l’information sur les produits et les connaissances théoriques.
- Intégrer les tendances les plus récentes des programmes d’apprentissage des entreprises et analyser les données internes pour adresser, à l’équipe de direction du service des Opérations, des recommandations sur l’innovation dans les programmes de formation.
- Encadrer et coordonner l’animation des activités d’intégration, de formation et de mentorat.
- Permettre à nos employés de réduire facilement les erreurs commises en mettant au point des aide-mémoire, des FAQ et des modules d’apprentissage en ligne.
Perfectionnement dans le cadre d’ateliers
- Relever continuellement la barre quand il s’agit de définir l’expérience positive à offrir aux clients grâce à la conception et à la réalisation d’ateliers, d’aide-mémoire et de modules d’apprentissage en ligne.
- Permettre aux employés de mieux comprendre les échanges entre le service des Solutions clientèle et les autres services en collaborant avec les partenaires opérationnels et en mettant au point des modules de formation.
- Évaluer l’efficacité des documents présentés en assurant la liaison avec les administrateurs, les membres de l’équipe de direction et d’autres conseillers principaux en programmes.
- Coordonner la réalisation des ateliers, des exposés et des modules.
Contenu intranet
- Réduire le nombre d’erreurs et accélérer le perfectionnement en vérifiant l’utilisabilité du contenu de l’intranet.
- Accélérer la diffusion de l’information en travaillant avec les experts et les chefs des unités opérationnelles pour vérifier l’exactitude du contenu sur le réseau intranet.
Compétences requises
- Au moins trois années d’expérience, de préférence dans le secteur des services financiers
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent
- Bonne connaissance des produits et des services de Mackenzie, des normes réglementaires actuelles et de leurs liens avec le traitement des demandes des clients
- La connaissance des applications internes (TreX, SAS et RBroker) est souhaitable.
- Grand désir d’apprendre et de se perfectionner
- Solides compétences dans le perfectionnement du personnel
- Techniques d’animation évoluées et volonté d’offrir aux apprenants l’expérience d’apprentissage la plus efficace possible
- Certification dans les pratiques de formation des adultes (instruction des adultes) et dans l’application des autres outils de formation
- Excellentes techniques d’organisation et souci de l’autoapprentissage continuel
- Capacité confirmée dans l’encadrement des initiatives pour les mener à bien
- Solide connaissance de SharePoint
- La réussite du cours sur les opérations de l’IFIC est souhaitable.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 27 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 10. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 2.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-284
-
Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Aperçu
Le paysage de la cybersécuritéévolue à un rythme fulgurant, et les attentats sont de plus en plus nombreux et perfectionnés, ce qui oblige à adopter une approche plus vigilante et proactive dans la sécurisation de nos systèmes et de nos données. Le Bureau du chef de la sécurité informatique est responsable des services essentiels à assurer afin de protéger la Société financière IGM contre l’ensemble des cybermenaces émergentes. Sous les ordres du vice‑président, Risque technologique et chef de la sécurité informatique, le titulaire du poste peut donner libre cours à sa passion pour la gestion de la sécurité et des risques. À ses yeux, la sécurité est un vecteur et un moyen de différenciation qui permet à l’entreprise d’innover, et non une étape dans le processus de conformité. Il travaille en collaboration avec les secteurs opérationnels pour connaître leurs buts et leurs objectifs et pour qu’ils soient en mesure de les atteindre en toute sécurité. Au sein de la Société financière IGM, le titulaire du poste donnera des conseils sur les initiatives, les programmes et les projets destinés à rehausser la sécurité de l’information et la gestion des risques. Il est pragmatique et pratique dans son analyse des risques et de la sécurité, tout en étant disposéà savoir quand faire appel à des experts et porter les problèmes à la connaissance de la haute direction. En travaillant dans un environnement de services partagés, il collabore et innove avec d’autres groupes technologiques au sein de la Société financière IGM et de la Corporation Financière Power pour repousser les limites.
Responsabilités
- Assurer les services consultatifs de sécurité de l’information, ainsi que les services de réalisation et de protection de la stratégie pluriannuelle de transformation des données dans les environnements infonuagiques.
- Coordonner et exécuter les contrôles de sécurité de l’information à l’intention des équipes opérationnelles et technologiques pour la sécurité infonuagique, la gestion de l’identité et des droits d’accès, la sécurité de l’infrastructure, la gestion des données et la gestion des tiers.
- Analyser les fonctions de gestion de l’identité et des droits d’accès se rapportant aux secteurs suivants : cycle de vie de l’identité, authentification, autorisation, vérification, gouvernance des droits d’accès, administration, provisionnement, certifications et analytique.
- Expérience de l’interface avec l’équipe de l’architecture des produits et les équipes de développement pour s’assurer que les contrôles de la gestion de la sécurité, de l’identité et des droits d’accès fonctionneront de concert avec les autres efforts de développement.
- Faire de la recherche et tenir une importante base de connaissances sur les progrès, les tendances et les orientations des technologies les plus récentes pour les plateformes de sécurité infonuagiques dans les secteurs des finances, des placements et de la gestion de patrimoine.
- Mettre à jour à intervalles réguliers, le cas échéant, les normes de sécurité infonuagique de l’entreprise.
- Exercer un leadership et assurer la consultation sur la sécurité auprès des équipes des opérations et des projets infonuagiques de la Société financière IGM.
- Assurer l’orientation du rendement de la sécurité, de la capacité et de l’ensemble des solutions de sécurité pour les opérations infonuagiques et les projets d’infrastructure.
- Collaborer avec une équipe de professionnels de la sécurité de l’information dans un environnement de services partagés afin d’apporter aux équipes de projet des compétences spécialisées.
- Jouer le rôle d’expert dans les services offerts, les politiques, les procédures et les normes de sécurité de l’information de la Société financière IGM.
- Influencer la clientèle interne pour faire fructifier les services de sécurité offerts et en saisir la direction lorsqu’il y a des motifs de préoccupation.
- Apporter un soutien ponctuel pour les sujets d’actualité dans la sécurité de l’information de l’entreprise.
- Travailler avec la direction afin de prévoir les objectifs et les besoins pour mieux la servir.
- À titre de chef d’équipe, motiver et guider une équipe de professionnels chevronnés dans la sécurité de l’information et la gestion des risques.
- Travailler avec le chef mondial de la sécurité informatique et les équipes technologiques d’IGM afin d’établir la cyberstratégie et les priorités d’IGM.
- Convertir les normes établies pour les processus et les contrôles du chef mondial de la sécurité informatique en ce qui a trait à la technologie d’IGM.
- Travailler de concert avec le chef mondial de la sécurité informatique pour passer en revue l’ensemble des décisions sur les indicateurs, l’orientation stratégique et l’architecture d’IGM.
- Assurer la liaison avec l’équipe du chef mondial de la sécurité informatique pour permettre de suivre les statistiques sur les incidents et sur les interventions donnant suite aux incidents.
À propos de vous
- Vous avez la volonté de travailler dans un environnement informatique moderne, qui évolue à un rythme fulgurant et qui est prospectif.
- Vous êtes animé d’une grande passion pour la sécurisation des plateformes informatiques modernes.
- Vous avez la ferme volonté de continuer d’apprendre les nouvelles technologies.
- Vous êtes un grand meneur d’opinions conceptuelles.
- Vous pouvez travailler avec un minimum de supervision.
- Vous avez de l’entregent et l’esprit d’équipe et vous êtes en mesure d’assurer des échanges efficaces avec différents collègues, diverses fonctions et tous les niveaux de la hiérarchie.
- Vous avez de solides talents de communicateur, par écrit et de vive voix.
- Vous savez garder votre calme et vous avez les idées claires malgré la pression, en plus de montrer que vous êtes en mesure de préserver la confidentialité de l’information.
- Vous maîtrisez le changement et vous en êtes le promoteur. Vous faites évoluer continuellement votre réflexion et vos méthodes de travail afin de produire les meilleurs résultats qui soient.
Compétences exigées
- Expérience très souhaitable dans les protocoles de sécurité, de contrôle de l’identité et de l’authentification en infonuagique
- Expérience confirmée de la sécurisation des environnements et des services infonuagiques grâce à l’élaboration, à la mise à jour et à l’amélioration des contrôles et des normes de sécurité en infonuagique
- Expérience de l’élaboration de stratégies infonuagiques et des architectures cibles et de référence, et expérience préalable de la sécurité du développement des applications en infonuagique grâce à DevOps
- Expérience de l’exploitation et du développement de l’infrastructure et des services de sécurité dans des environnements infonuagiques publics et privés, notamment en faisant appel à Amazon Web Services, à Google Cloud et à Microsoft Azure
- Veiller àassurer le rustinage voulu et à préserver l’actualité des applications dans les environnements infonuagiques, notamment grâce à des essais, à des correctifs d’urgence et à des ensembles de services, à la synchronisation des répertoires, à l’authentification des droits d’accès en infonuagique, à l’intégration des fournisseurs de services de contrôle de l’identité en infonuagique et à l’intégration des applications auxiliaires, par exemple les applications des tiers fournisseurs de logiciels à la demande et les applications internes.
- Développer et actualiser les configurations des connecteurs des logiciels à la demande des tiers.
- Expérience des concepts et des technologies d’authentification et de fédération comme SAML, OAuth2, OpenID Connect et l’authentification à facteurs multiples.
- Expérience de certaines applications comme MS Active Directory, Azure AD, SAML, OAuth, WS‑Federation, WS-Trust, XML, SOAP, Kerberos, TLS, SSO et GPO.
- Élaboration de la stratégie de gestion de l’identité et des droits d’accès (dont le contrôle de l’accès d’après les rôles ou RBAC, l’intégration des applications, l’attribution et la révocation des droits d’accès, la gouvernance, la séparation des fonctions, ainsi que l’établissement des rapports et la conformité) et coordination des efforts d’exécution et de mise en œuvre
- Maîtrise des menaces de sécurité les plus récentes et des techniques courantes dans les attentats auxquelles font appel les adversaires
- Expérience des technologies de gestion des plateformes de mégadonnées comme Hadoop, Kafka, Splunk et Machine Learning
- Capacité de périmétrer exactement les besoins et les objectifs des technologies de sécurité, ainsi que les efforts et la difficulté des tâches dans le cadre des projets
- Connaissance ou expérience pratique des technologies de sécurité : NGFW, RPV, IPS, gestion de la vulnérabilité, WAF, mesures d’atténuation du DDoS, ICO, gestion des clés, IDAM, DLP, UEBA, SIEM, sécurité des points terminaux et analyse approfondie des menaces
- Expérience de la conception des solutions de sécurité des conteneurs pour Docker et Kubernetes
- Solides connaissances techniques dans l’environnement de la sécurité, notamment l’installation, l’administration, l’analyse de la performance, la planification de la capacité et l’intégration de la gestion des systèmes
Compétences souhaitables
- Maîtrise de la sécurité de l’information en ce qui a trait aux opérations menées dans les environnements partagés complexes
- Connaissance du RGPD, du BSIF, de l’ACFM et des lois sur la conformité
- Expérience des différentes plateformes et outils de gestion des infrastructures : Ansible, Git, Jenkins et Artifactory
- Expérience de DevOps dans l’application continuelle des pratiques exemplaires, des technologies et des outils d’intégration et de réalisation comme Subversion/GitHub, Jenkins, Nexus, JIRA, Confluence et and Urban Code Deploy
- Expérience de l’utilisation des méthodologies d’Agile dans les environnements DevOps
- Expérience des normes COBiT, CRISC, NIST et ISO
- Certification professionnelle reconnue dans l’industrie, par exemple CISSP, CEH, CISM ou GSEC, ou certification propre à la sécurité infonuagique (CCSK, CCSP ou VCP)
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 31 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 13. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 13.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-286.
-
Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Aperçu
L’équipe Gouvernance des services et rapports de la Technologie IGM est appelée à jouer le rôle de plaque tournante dans les relations professionnelles avec les tiers fournisseurs de services de TI; elle doit donc évaluer et apporter des améliorations continuelles dans le cadre des services offerts, notamment en définissant et en surveillant le rendement et les indicateurs clés de rendement, en gérant les enjeux technologiques et opérationnels se rapportant aux contrats gérés et en assurant la valorisation opérationnelle des services offerts et l’optimisation des coûts. Cette équipe gère le catalogue du cycle de vie et des services de la Technologie IGM, notamment tous les grands processus ITIL comme la gestion des versions, des modifications, de la configuration, de la communication, des incidents et des problèmes, et établit des partenariats avec l’architecture opérationnelle et d’entreprise afin d’assurer l’efficacité de la stratégie et de la conception des services.
Le gestionnaire, Gouvernance des services est chargé de définir et de régir l’ensemble des processus ITIL/GSTI et les principaux processus opérationnels de la Technologie IGM dont l’équipe de la Gouvernance des services et rapports assure la surveillance et auxquels elle contribue. Le titulaire du poste devra définir et mettre au point le cycle de vie des services de la Technologie IGM, dont la stratégie, la conception, la transition et l’exploitation des services ainsi que l’amélioration continuelle, en s’en remettant aux pratiques prépondérantes et pertinentes de la profession. En partenariat avec les analystes des processus, le titulaire du poste mobilise les intervenants touchés ou intéressés afin de procéder à l’analyse de la situation actuelle, des lacunes et des possibilités et de cibler la conception de l’état projeté de tous les processus, en opérationnalisant et en mesurant comme il se doit l’efficacité et l’application des processus. Il doit définir en contexte les IRC, les ENS et les CNS des services nouveaux et existants selon les pratiques exemplaires de la profession, en faisant appel à des méthodes de mesure efficaces. Il doit surveiller les normes, les politiques et les procédures liées à l’information des SI pour réduire les risques et réaliser la valeur opérationnelle.
Principales responsabilités :
- Évaluer à intervalles réguliers les processus dans l’état actuel par rapport aux lacunes de gouvernance, aux enjeux et au manque de connaissances ou d’information, ou encore par rapport aux lacunes dans l’application des processus.
- Diriger les activités des analystes des processus et des procédures en ce qui a trait aux améliorations à apporter aux processus.
- Garder une vue d’ensemble du portefeuille et du catalogue des services pour IGM, en tenant compte de tous les fournisseurs de services.
- Veiller à définir clairement les indicateurs de services comme les ENS, les CNS, les OPR et les ODR et prendre la responsabilité de communiquer ces indicateurs et d’en rendre compte pour tous les fournisseurs de services. Veiller à ce que ces indicateurs cadrent avec les normes de la profession.
- Tenir à intervalles réguliers des séances de socialisation et de formation sur les processus de GSTI, notamment les tournées pour savoir où l’information est archivée et comment assurer la rétroaction.
- Veiller à ce que les processus normaux de prise en charge de la gestion de la demande et de la capacité soient respectés et donner une vue d’ensemble de la demande aux différents fournisseurs de services.
- Capter à intervalles réguliers l’expérience des services en étant attentif à la « voix du client » par rapport aux indicateurs définis.
- Travailler en collaboration avec la Gestion des incidents et des problèmes dans l’analyse des causes explicatives et le suivi de l’amélioration des services pour savoir où investir dans l’amélioration des services de concert avec l’exploitation, et suivre la mise en œuvre et la réalisation des avantages des améliorations apportées aux services.
- Élaborer et mettre au point la stratégie de gouvernance nuagique d’IGM pour les modèles nuagiques privés, publics et hybrides, notamment en adoptant des contrôles et des normes efficaces pour les employés de l’exploitation comme pour ceux des technologies.
- Assurer la liaison avec l’équipe de l’Audit et de la Conformité des SI pour veiller à respecter et mesurer les normes et les contrôles.
Compétences
Compétences obligatoires
- Au moins trois années d’expérience dans un rôle d’encadrement et de gouvernance de GSTI/ITIL ou dans des fonctions comparables.
- Expérience confirmée de la conception, de l’exécution et de l’opérationnalisation des stratégies de conformité et de gouvernance
- Expérience démontrée de la communication influencielle à l’intention de la haute direction et des intervenants, grâce à des techniques de leadership éprouvées
- Expérience confirmée de l’encadrement et du mentorat pour un rendement supérieur
- Solide expérience de la redéfinition des fonctions de prestation, de gestion et de soutien des services et de l’harmonisation des priorités
- Expérience confirmée des structures professionnelles COBIT et des autres structures professionnelles des TI
- Talents supérieurs de communication de vive voix et par écrit et techniques de résolution de problèmes
- Sens de l’initiative
- Capacité de travailler dans l’ensemble des secteurs fonctionnels pour apporter des améliorations continuelles
- Capacité de travailler dans des environnements riches de défis et ambigus
- Capacité de faire appel à des techniques statistiques et d’analyser et d’interpréter les données
- Capacité de rester souple et de s’adapter à l’évolution des priorités avec rapidité, efficience et facilité
- Capacité de mettre en application la gouvernance adaptative, pour permettre à l’entreprise de réaliser ses activités avec agilité et selon la rigueur voulue
- Souci aigu du service à la clientèle
Atouts
- Certification v3+ Foundation d’ITIL ou certification comparable
- Études postsecondaires en sciences informatiques ou dans un domaine connexe
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le31 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 13. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-285.
-
Mackenzie accorde une grande importance à l’innovation, au leadership et à l’engagement personnel. Notre croissance et notre succès sont le résultat direct de nos employés; leurs contributions sont à la base de la confiance que nos homologues, nos investisseurs et nos conseillers nous témoignent.
Les attributions du rôle:
- En partenariat avec le vice-président de district, créer et mettre en œuvre votre plan d’affaires pour le territoire qui vous est confié.
- Développer et repérer de nouvelles possibilités commerciales en prenant l’initiative pour effectuer des visites de ventes auprès de conseillers, nouveaux et existants.
- Conseiller et proposer des idées à valeur ajoutée au sujet des produits et services Mackenzie afin de soutenir les conseillers dans un contexte commercial en constante évolution.
- Fournir un soutien continu aux courtiers relativement à la performance du marché et des fonds, et actualiser les profils des portefeuilles.
Qualifications requises:
- Grade universitaire
- Bilingue (Français et anglais)
- Entrepreneuriat, sens du résultat, concentration et énergie, excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Passion pour les marchés financiers et la façon dont ils sont liés au secteur des fonds communs.
- Réussite d’un cours dispensé par le secteur des services financiers (CCVM, FIC, CFA, PFA, CIM, etc.)
Ce que cette expérience pourra vous apporter:
- Excellent régime de rémunération (commissions et salaire de base concurrentiels), ensemble d’avantages sociaux, notamment régime d’achat d’actions des employés, assurance soins de santé et soins dentaires, soutien aux études et au perfectionnement professionnel et journée de bénévolat payée par an)
- Deux voyages à Toronto par an lors de la Conférence nationale des ventes, ainsi qu’une formation en vente (une occasion de réseautage avec les collègues à travers le pays)
- Formation continue afin d’acquérir des connaissances et des compétences de ventes relatives au marché et aux produits
- Occasion d’assister à de multiples événements organisés par des clients tout au long de l’année.
- Occasion de participer à notre programme de perfectionnement de grossiste (formation et perfectionnement en vue de devenir un grossiste)
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes fondées sur la performance, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur favorisant l’égalité des chances en matière d’emploi, Placements Mackenzie s’engage à fournir des mesures d’adaptation de l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux candidats dotés de grands talents!
Dossier nº 18-013
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Mackenzie accorde une grande importance à l’innovation, au leadership et à l’engagement personnel. Notre croissance et notre succès sont le résultat direct de nos employés; leurs contributions sont à la base de la confiance que nos homologues, nos investisseurs et nos conseillers nous témoignent.
Les attributions du rôle:
- En partenariat avec le vice-président de district, créer et mettre en œuvre votre plan d’affaires pour le territoire qui vous est confié.
- Développer et repérer de nouvelles possibilités commerciales en prenant l’initiative pour effectuer des visites de ventes auprès de conseillers, nouveaux et existants.
- Conseiller et proposer des idées à valeur ajoutée au sujet des produits et services Mackenzie afin de soutenir les conseillers dans un contexte commercial en constante évolution.
- Fournir un soutien continu aux courtiers relativement à la performance du marché et des fonds, et actualiser les profils des portefeuilles.
Qualifications requises:
- Grade universitaire
- Entrepreneuriat, sens du résultat, concentration et énergie, excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Passion pour les marchés financiers et la façon dont ils sont liés au secteur des fonds communs.
- Réussite d’un cours dispensé par le secteur des services financiers (CCVM, FIC, CFA, PFA, CIM, etc.)
Ce que cette expérience pourra vous apporter:
- Excellent régime de rémunération (commissions et salaire de base concurrentiels), ensemble d’avantages sociaux, notamment régime d’achat d’actions des employés, assurance soins de santé et soins dentaires, soutien aux études et au perfectionnement professionnel et journée de bénévolat payée par an)
- Deux voyages à Toronto par an lors de la Conférence nationale des ventes, ainsi qu’une formation en vente (une occasion de réseautage avec les collègues à travers le pays)
- Formation continue afin d’acquérir des connaissances et des compétences de ventes relatives au marché et aux produits
- Occasion d’assister à de multiples événements organisés par des clients tout au long de l’année.
- Occasion de participer à notre programme de perfectionnement de grossiste (formation et perfectionnement en vue de devenir un grossiste)
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes fondées sur la performance, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur favorisant l’égalité des chances en matière d’emploi, Placements Mackenzie s’engage à fournir des mesures d’adaptation de l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
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Dossier nº 18-016
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Mackenzie accorde une grande importance à l’innovation, au leadership et à l’engagement personnel. Notre croissance et notre succès sont le résultat direct de nos employés; leurs contributions sont à la base de la confiance que nos homologues, nos investisseurs et nos conseillers nous témoignent.
Les attributions du rôle:
- En partenariat avec le vice-président de district, créer et mettre en œuvre votre plan d’affaires pour le territoire qui vous est confié.
- Développer et repérer de nouvelles possibilités commerciales en prenant l’initiative pour effectuer des visites de ventes auprès de conseillers, nouveaux et existants.
- Conseiller et proposer des idées à valeur ajoutée au sujet des produits et services Mackenzie afin de soutenir les conseillers dans un contexte commercial en constante évolution.
- Fournir un soutien continu aux courtiers relativement à la performance du marché et des fonds, et actualiser les profils des portefeuilles.
Qualifications requises:
- Grade universitaire
- Entrepreneuriat, sens du résultat, concentration et énergie, excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Passion pour les marchés financiers et la façon dont ils sont liés au secteur des fonds communs.
- Réussite d’un cours dispensé par le secteur des services financiers (CCVM, FIC, CFA, PFA, CIM, etc.)
Ce que cette expérience pourra vous apporter:
- Excellent régime de rémunération (commissions et salaire de base concurrentiels), ensemble d’avantages sociaux, notamment régime d’achat d’actions des employés, assurance soins de santé et soins dentaires, soutien aux études et au perfectionnement professionnel et journée de bénévolat payée par an)
- Deux voyages à Toronto par an lors de la Conférence nationale des ventes, ainsi qu’une formation en vente (une occasion de réseautage avec les collègues à travers le pays)
- Formation continue afin d’acquérir des connaissances et des compétences de ventes relatives au marché et aux produits
- Occasion d’assister à de multiples événements organisés par des clients tout au long de l’année.
- Occasion de participer à notre programme de perfectionnement de grossiste (formation et perfectionnement en vue de devenir un grossiste)
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes fondées sur la performance, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur favorisant l’égalité des chances en matière d’emploi, Placements Mackenzie s’engage à fournir des mesures d’adaptation de l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux candidats dotés de grands talents!
Dossier nº 18-017
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Mackenzie accorde une grande importance à l’innovation, au leadership et à l’engagement personnel. Notre croissance et notre succès sont le résultat direct de nos employés; leurs contributions sont à la base de la confiance que nos homologues, nos investisseurs et nos conseillers nous témoignent.
Les attributions du rôle:
- En partenariat avec le vice-président de district, créer et mettre en œuvre votre plan d’affaires pour le territoire qui vous est confié.
- Développer et repérer de nouvelles possibilités commerciales en prenant l’initiative pour effectuer des visites de ventes auprès de conseillers, nouveaux et existants.
- Conseiller et proposer des idées à valeur ajoutée au sujet des produits et services Mackenzie afin de soutenir les conseillers dans un contexte commercial en constante évolution.
- Fournir un soutien continu aux courtiers relativement à la performance du marché et des fonds, et actualiser les profils des portefeuilles.
Qualifications requises :
- Grade universitaire
- Entrepreneuriat, sens du résultat, concentration et énergie, excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Passion pour les marchés financiers et la façon dont ils sont liés au secteur des fonds communs.
- Réussite d’un cours dispensé par le secteur des services financiers (CCVM, FIC, CFA, PFA, CIM, etc.)
Ce que cette expérience pourra vous apporter :
- Excellent régime de rémunération (commissions et salaire de base concurrentiels), ensemble d’avantages sociaux, notamment régime d’achat d’actions des employés, assurance soins de santé et soins dentaires, soutien aux études et au perfectionnement professionnel et journée de bénévolat payée par an)
- Deux voyages à Toronto par an lors de la Conférence nationale des ventes, ainsi qu’une formation en vente (une occasion de réseautage avec les collègues à travers le pays)
- Formation continue afin d’acquérir des connaissances et des compétences de ventes relatives au marché et aux produits
- Occasion d’assister à de multiples événements organisés par des clients tout au long de l’année.
- Occasion de participer à notre programme de perfectionnement de grossiste (formation et perfectionnement en vue de devenir un grossiste)
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes fondées sur la performance, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d’épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur favorisant l’égalité des chances en matière d’emploi, Placements Mackenzie s’engage à fournir des mesures d’adaptation de l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux candidats dotés de grands talents!
Dossier nº 18-014
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Chez Mackenzie, nous privilégions l’innovation, le leadership et l’engagement personnel. Notre croissance et notre réussite sont la conséquence directe des efforts de nos employés, qui sont à l’origine de la confiance que nous manifestent nos partenaires, les investisseurs et leurs conseillers en placement.
Le Service de distribution de Placements Mackenzie accepte présentement les candidatures pour le poste de coordonateur(trice) des ventes de district. Relevant du Directeur, Ventes internes, le candidat retenu sera principalement responsable de fournir un soutien administratif à deux équipes des ventes (2 vice-présidents de district, 2 représentants des ventes de district).
Ce soutien comprend :
- Superviser la gestion du territoire en préparant/conservant/prévoyant une couverture géographique constante, y compris organiser des réunions avec les clients
- Planifier et/ou coordonner les événements territoriaux/corporatifs, réunions en succursales et présentations des gestionnaires de produit, ce qui comprend l’envoi d’invitations, la réservation des lieux, la restauration et la confirmation de présence
- Commander des cadeaux de reconnaissance, envoyer des cartes de remerciements/félicitations chaque semaine/mois/trimestre
- Préparer la correspondance, des envois spéciaux, des rapports client et des lettres de crédits de formation continue
- Commander tous les produits/auxiliaires de marketing
- Trier et établir la priorité du courrier entrant de la clientèle, des courriels, répondre aux appels et rediriger les appels, répondre aux questions/demandes
- Aider avec les événements spéciaux en préparant des campagnes MRCC, la distribution de billets, et parfois assister à différents événements sociaux avec l’équipe
- Gérer tous les renseignements relatifs aux clients dans notre base de données MRCC
- Organiser des réunions d’équipe hebdomadaires avec un ordre du jour bien défini
- Effectuer des réservations de voyage, y compris vol, hôtel et transport pour les équipes des ventes
- Préparer/présenter les rapports mensuels de l’équipe interne au vice-président régional
- Traiter toutes les demandes de pratiques de ventes pour nos clients en tant que coordonateur de la conformité pour l’équipe
- Traiter les dépenses des équipes des ventes et demandes de chèques
Le candidat retenu possèdera les qualifications suivantes :
- Études postsecondaires connexes
- Connaissances approfondies de MS Word, Outlook et Excel
- Excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Aptitude professionnelle au téléphone
- Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Capacités de bien travailler sous pression
- Capacités de travailler seul ou en équipe
- Connaissances du secteur des fonds communs
- Certification CSC/IFC est un atout
- Connaissances de la Norme canadienne 81-105 est un atout
- Expérience avec Salesforce (ou système MRCC similaire) et avec Concur est un atout
- Bilinguisme (Français/Anglais) est une exigence obligatoire pour ce poste
Expérience qu’il vous sera possible d’acquérir :
- Comprendre le fonctionnement d’une dynamique équipe de ventes et de vous faire connaître
- Encadrement et appui du supérieur direct et de l’équipe des ventes dans votre rôle et pour vos aspirations professionnelles
- Compétences éprouvées de priorisation, de souci du détail et d’organisation
- Compétences en établissement de relations
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes sur le rendement, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d'épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, Placements Mackenzie s'engage à fournir des mesures d'adaptation de l'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines.
Dossier no 18-018
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Chez Mackenzie, nous privilégions l’innovation, le leadership et l’engagement personnel. Notre croissance et notre réussite sont la conséquence directe des efforts de nos employés, qui sont à l’origine de la confiance que nous manifestent nos partenaires, les investisseurs et leurs conseillers en placement.
Le Service de distribution de Placements Mackenzie accepte présentement les candidatures pour le poste de coordonateur(trice) des ventes de district. Relevant du Directeur, Ventes internes, le candidat retenu sera principalement responsable de fournir un soutien administratif à deux équipes des ventes (2 vice-présidents de district, 2 représentants des ventes de district).
Ce soutien comprend :
- Superviser la gestion du territoire en préparant/conservant/prévoyant une couverture géographique constante, y compris organiser des réunions avec les clients
- Planifier et/ou coordonner les événements territoriaux/corporatifs, réunions en succursales et présentations des gestionnaires de produit, ce qui comprend l’envoi d’invitations, la réservation des lieux, la restauration et la confirmation de présence
- Commander des cadeaux de reconnaissance, envoyer des cartes de remerciements/félicitations chaque semaine/mois/trimestre
- Préparer la correspondance, des envois spéciaux, des rapports client et des lettres de crédits de formation continue
- Commander tous les produits/auxiliaires de marketing
- Trier et établir la priorité du courrier entrant de la clientèle, des courriels, répondre aux appels et rediriger les appels, répondre aux questions/demandes
- Aider avec les événements spéciaux en préparant des campagnes MRCC, la distribution de billets, et parfois assister à différents événements sociaux avec l’équipe
- Gérer tous les renseignements relatifs aux clients dans notre base de données MRCC
- Organiser des réunions d’équipe hebdomadaires avec un ordre du jour bien défini
- Effectuer des réservations de voyage, y compris vol, hôtel et transport pour les équipes des ventes
- Préparer/présenter les rapports mensuels de l’équipe interne au vice-président régional
- Traiter toutes les demandes de pratiques de ventes pour nos clients en tant que coordonateur de la conformité pour l’équipe
- Traiter les dépenses des équipes des ventes et demandes de chèques
Le candidat retenu possèdera les qualifications suivantes :
- Études postsecondaires connexes
- Connaissances approfondies de MS Word, Outlook et Excel
- Excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Aptitude professionnelle au téléphone
- Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Capacités de bien travailler sous pression
- Capacités de travailler seul ou en équipe
- Connaissances du secteur des fonds communs
- Certification CSC/IFC est un atout
- Connaissances de la Norme canadienne 81-105 est un atout
- Expérience avec Salesforce (ou système MRCC similaire) et avec Concur est un atout
- Bilinguisme (Français/Anglais) est une exigence obligatoire pour ce poste
Expérience qu’il vous sera possible d’acquérir :
- Comprendre le fonctionnement d’une dynamique équipe de ventes et de vous faire connaître
- Encadrement et appui du supérieur direct et de l’équipe des ventes dans votre rôle et pour vos aspirations professionnelles
- Compétences éprouvées de priorisation, de souci du détail et d’organisation
- Compétences en établissement de relations
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes sur le rendement, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d'épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, Placements Mackenzie s'engage à fournir des mesures d'adaptation de l'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines.
Dossier no 18-044
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Chez Mackenzie, nous privilégions l’innovation, le leadership et l’engagement personnel. Notre croissance et notre réussite sont la conséquence directe des efforts de nos employés, qui sont à l’origine de la confiance que nous manifestent nos partenaires, les investisseurs et leurs conseillers en placement.
Le Service de distribution de Placements Mackenzie accepte présentement les candidatures pour le poste de coordonateur(trice) des ventes de district. Relevant du Directeur, Ventes internes, le candidat retenu sera principalement responsable de fournir un soutien administratif à deux équipes des ventes (2 vice-présidents de district, 2 représentants des ventes de district).
Ce soutien comprend :
- Superviser la gestion du territoire en préparant/conservant/prévoyant une couverture géographique constante, y compris organiser des réunions avec les clients
- Planifier et/ou coordonner les événements territoriaux/corporatifs, réunions en succursales et présentations des gestionnaires de produit, ce qui comprend l’envoi d’invitations, la réservation des lieux, la restauration et la confirmation de présence
- Commander des cadeaux de reconnaissance, envoyer des cartes de remerciements/félicitations chaque semaine/mois/trimestre
- Préparer la correspondance, des envois spéciaux, des rapports client et des lettres de crédits de formation continue
- Commander tous les produits/auxiliaires de marketing
- Trier et établir la priorité du courrier entrant de la clientèle, des courriels, répondre aux appels et rediriger les appels, répondre aux questions/demandes
- Aider avec les événements spéciaux en préparant des campagnes MRCC, la distribution de billets, et parfois assister à différents événements sociaux avec l’équipe
- Gérer tous les renseignements relatifs aux clients dans notre base de données MRCC
- Organiser des réunions d’équipe hebdomadaires avec un ordre du jour bien défini
- Effectuer des réservations de voyage, y compris vol, hôtel et transport pour les équipes des ventes
- Préparer/présenter les rapports mensuels de l’équipe interne au vice-président régional
- Traiter toutes les demandes de pratiques de ventes pour nos clients en tant que coordonateur de la conformité pour l’équipe
- Traiter les dépenses des équipes des ventes et demandes de chèques
Le candidat retenu possèdera les qualifications suivantes :
- Études postsecondaires connexes
- Connaissances approfondies de MS Word, Outlook et Excel
- Excellentes capacités de communication (à l’oral et à l’écrit)
- Aptitude professionnelle au téléphone
- Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Capacités de bien travailler sous pression
- Capacités de travailler seul ou en équipe
- Connaissances du secteur des fonds communs
- Certification CSC/IFC est un atout
- Connaissances de la Norme canadienne 81-105 est un atout
- Expérience avec Salesforce (ou système MRCC similaire) et avec Concur est un atout
- Bilinguisme (Français/Anglais) est une exigence obligatoire pour ce poste
Expérience qu’il vous sera possible d’acquérir :
- Comprendre le fonctionnement d’une dynamique équipe de ventes et de vous faire connaître
- Encadrement et appui du supérieur direct et de l’équipe des ventes dans votre rôle et pour vos aspirations professionnelles
- Compétences éprouvées de priorisation, de souci du détail et d’organisation
- Compétences en établissement de relations
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Placements Mackenzie propose un environnement de travail stimulant, un salaire de base concurrentiel, des primes sur le rendement, d’excellents avantages sociaux, une appréciation de vos réalisations et des possibilités d'épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, Placements Mackenzie s'engage à fournir des mesures d'adaptation de l'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines.
Dossier no 18-015
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du vice-président, Bureau de la livraison des portefeuilles (BLP), le directeur général ou la directrice générale, Livraison des portefeuilles assumera la responsabilité de la livraison de bout en bout efficace de projets dans le cadre du portefeuille attribué. Le directeur général ou la directrice générale, Livraison des portefeuilles, gérera directement et guidera les gestionnaires principaux de projets et il régira avec rigueur et surveillera l’exécution des engagements, afin de s’assurer que ceux-ci sont remplis dans le respect des paramètres convenus à l’égard des délais, du coût et de la qualité; il s’assurera que les gestionnaires de projets respectent efficacement la méthodologie de la gestion de projets. En ce qui concerne les exigences de la livraison de bout en bout, ces professionnels traitent avec divers partenaires d’affaires et partenaires de la livraison; ils supervisent et guident le suivi des coûts des projets, la gestion des risques et des enjeux, la livraison, la conformité et la performance des projets. Comme partenaire stratégique, vous travaillerez avec des intervenants clés, vos pairs et votre équipe pour favoriser et soutenir une livraison optimale pour la société au fur à mesure que nous raffinerons nos pratiques.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Diriger la livraison d’un portefeuille défini d’initiatives en mettant clairement l’accent sur la planification et la gestion active du calendrier, de l’étendue, des changements, des risques, des enjeux, de la capacité opérationnelle, de la mise en œuvre, de l’attribution globale des ressources et des coûts financiers. Gérer la livraison de bout en bout des solutions et faire des comptes rendus sur l’état d’avancement de la livraison des portefeuilles, le statut, la santé globale et les projets individuels.
- S’assurer que les livrables et les résultats finaux sont de la plus haute qualité, qu’ils ont une étendue clairement définie et qu’ils apportent un avantage quantifiable pour l’entreprise. Recourir à la gouvernance et à des contrôles pour s’assurer que les projets et programmes satisfont à toutes les normes de rendement, de qualité et de conformité, et qu’ils respectent la méthodologie appropriée.
- Gérer et superviser les gestionnaires de projets pour s’assurer qu’ils respectent la méthodologie de la gestion de projets et qu’ils agissent de manière rapide, agile et professionnelle, tout en maximisant l’impact.
- Communiquer les objectifs et les priorités du portefeuille aux membres de l’équipe, à la direction et aux cadres supérieurs responsables des projets.
- Faire un suivi des principaux livrables des projets, partager des bilans et soutenir les initiatives. Maintenir un niveau élevé de service, s’assurer du respect des engagements; recommander des mesures appropriées aux équipes de projet concernant la planification et la livraison.
- Déterminer et surveiller les risques du portefeuille et élaborer des plans d’atténuation des risques (c.-à-d. les risques liés à la technologie, à la gestion du changement, à l’approvisionnement, à la gestion des processus d’affaires et à la gestion des exigences).
- Appuyer les activités de gestion de projet et s’assurer du respect de la méthodologie et des pratiques d’IGM en matière de gestion de projets.
- Fournir un encadrement et un soutien constants aux gestionnaires de projets en matière d’escalade efficace, de résolution de problèmes, de gestion des dépendances et d’exécution des étapes.
- Acquérir une compréhension de la complexité organisationnelle afin d’interagir et d’échanger avec les aires matricielles appropriées, en vue de l’élaboration et de la livraison de la solution.
- Viser l’intégration des méthodes numériques en vue du prototypage rapide agile et de la mobilisation des clients.
- Anticiper et atténuer la complexité pour les autres.
- Gérer des enjeux commerciaux ou techniques complexes, faire au besoin des compromis appropriés ou recourir à l’escalade, tout en conservant une perspective d’ensemble du projet et du portefeuille.
- Se faire le champion du Bureau de livraison des portefeuilles; déterminer et promouvoir les occasions d’amélioration continue permettant d’accroître la valeur de l’exécution de la livraison pour l’organisation.
- Se tenir au courant des tendances d’affaires et techniques dans l’industrie, en participant à des associations professionnelles, à des communautés de pratique et à des occasions de formation individuelle.
- Posséder de l’expérience et des connaissances en matière de leadership, d’animation, de conscience de situation, de résolution de conflits, d’amélioration continue, d’autonomisation et d’amélioration de la transparence.
- Agir à titre de coach, de mentor et de formateur auprès des gestionnaires de projets, afin de les aider à atteindre des niveaux élevés de rendement.
- Adopter des pratiques supérieures en matière de talents pour s’assurer que les ressources en gestion de projets offrent en tout temps un soutien optimal à la livraison des projets.
COMPÉTENCES EXIGÉES
- Expérience pertinente d’au moins huit ans dans la gestion et la direction d’équipes de projets, de professionnels de la livraison de projets, et dans d’autres fonctions connexes (finances, gestion de processus et de pratiques, gestion du rendement, etc.)
- Détermination, motivation et capacité d’orienter les travaux et de gérer de manière autonome une équipe, détermination et poursuite d’objectifs communs en collaboration avec les autres leaders de l’entreprise et leaders en technologie.
- Capacité confirmée de nouer de saines relations professionnelles et de solides partenariats avec les gestionnaires, les collègues, les clients, et l’équipe travaillera dans la transparence et la collaboration avec les équipes interfonctionnelles, en mobilisant efficacement tous les intervenants internes et externes.
- Contester le statu quo et faire preuve de créativité, de détermination et de dynamisme dans sa volonté de réussir. Être très motivé(e), penser par soi-même et avoir fait ses preuves, à titre personnel et en équipe, dans l’établissement et la réalisation d’objectifs et de plans d’action ambitieux.
- Capacité d’encadrer différents projets et d’exceller dans un portefeuille complexe et évolutif. Démontrer la capacité de faire preuve de la souplesse voulue dans toutes les situations et d’être dans l’ambiguïté, en passant de la macro à la microgestion, qu’il s’agisse d’orienter le programme stratégique ou de voir aux activités quotidiennes;
- Respecter les normes les plus rigoureuses d’intégrité personnelle et professionnelle et devenir un modèle à suivre.
- Démontrer du leadership en matière de changement en guidant avec succès l’organisation tout au long des périodes de changement, tout en restant fidèle à son orientation, en conservant son intensité et en préservant la cohésion de l’équipe. Avoir l’aplomb d’un dirigeant et pouvoir remettre en question et défendre des positions dans le respect des autres et être considéré(e) comme un meneur accessible, à même de bâtir et d’exprimer une vision commune du changement.
- Excellentes aptitudes à la communication et pour négocier, influencer et animer; habileté pour proposer des solutions satisfaisantes pour toutes les parties et obtenir du soutien de la haute direction et favoriser la collaboration et le consensus dans toute l’entreprise relativement à la mise en œuvre des programmes et processus; capacité démontrée de collaborer, ainsi que de diriger une organisation matricielle pour mettre en œuvre les stratégies, influencer les changements et produire des résultats.
- Savoir encadrer et gérer efficacement le personnel; fidéliser les employés à l’entreprise, à l’équipe et à leur travail. Préciser le contexte des travaux qu’elle confie afin d’établir le lien entre les fonctions de l’employé et les objectifs de l’entreprise et des unités opérationnelles. Encadrer et enrichir les compétences individuelles et de l’équipe pour s’assurer que le rendement des employés répond aux impératifs professionnels.
- Être reconnu(e) comme étant centré(e) sur le client, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
- Expérience démontrée dans le développement et la livraison de logiciels en cascade et de logiciels agiles, avec une orientation particulière sur la direction de projets complexes et de programmes de transformation. La connaissance de la gouvernance de projets selon une méthodologie mixte de gouvernance de projet constitue un atout certain.
- Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Project, Visio, SharePoint) et des suites logicielles d’Atlassian (Confluence, Jira, etc.)
- Connaissances et compétences acquises dans l’utilisation des méthodologies et des outils de gestion de projets. De préférence, certification PMP ou certification similaire. Les certifications Lean, Six Sigma, Scrum ou autres constituent un atout.
- De préférence, connaissance et compréhension approfondies des normes de la technologie des services financiers (idéalement en gestion de patrimoine), portant notamment sur l’infrastructure, l’architecture, les processus, les applications, les plateformes et les services.
- Baccalauréat dans une discipline connexe.
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
- Des déplacements sont à prévoir.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 24 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 14. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-283.
-
Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
L’équipe de la Planification du marketing et de la Stratégie joue un rôle essentiel chez Mackenzie, en encadrant l’élaboration de plans et de stratégies de marketing efficaces, qui s’harmonisent avec l’ensemble des buts, des objectifs et des stratégies de l’entreprise.
Le directeur ou la directrice principal(e) du Marketing des produits est chargé(e) d’assurer la planification et le soutien stratégique dans la préparation du contenu du marketing et des analyses de rentabilisation, dans le déroulement de l’évaluation des perspectives et dans l’encadrement des examens de la profession et du marché. Dans le cadre de ce mandat, le titulaire du poste met aussi au point des recommandations ingénieuses et logiques pour résoudre les problèmes d’exploitation et de marketing en établissant des liens entre les faits et les données provenant de différentes sources (soit les études de marché, la veille concurrentielle, les statistiques sur les clients, les rapports de la profession et les travaux de recherche universitaire, entre autres), en plus de collaborer à l’élaboration du plan annuel de Mackenzie et des initiatives qui en découlent. Il s’agit notamment de cerner, d’analyser et de faire concorder les écarts dans les besoins opérationnels, les points de vue des conseillers et des consommateurs et les tendances de l’évolution de la concurrence et de la profession qui pourraient avoir une incidence sur Placements Mackenzie ou sur l’ensemble du secteur des services financiers, en tenant compte des répercussions et en proposant les stratégies voulues dans l’ensemble des unités opérationnelles pour en tenir compte.
Principales responsabilités :
- Diriger les processus de planification du marketing des fonds communs, des FNB et des solutions de gestion des actifs de Mackenzie, notamment les discussions interfonctionnelles pour connaître les perspectives de promotion des produits, cerner les possibilités de promouvoir la stratégie et gérer les liens étroits de collaboration avec les principaux partenaires opérationnels, au sein du Service du marketing et ailleurs, afin d’en analyser et d’en orienter les stratégies et les priorités.
- Se tenir au fait des pratiques exemplaires et promouvoir la réflexion stratégique sur l’ensemble des outils de marketing en évolution de Mackenzie afin d’en optimiser le rendement et d’en améliorer l’efficacité, en attribuant des priorités aux étapes suivantes pour les besoins de la planification stratégique à court et à long terme.
- Appuyer la création, la gestion et l’exécution des plans de marketing stratégique pour les initiatives multicanaux et multisegments d’envergure.
- Se concerter avec les équipes internes pour s’assurer que les plans de marketing cadrent avec les buts et les objectifs de l’entreprise.
- Convertir en plans tactiques le plan de marketing stratégique, en tenant compte du contenu, des campagnes, de la rédaction, du numérique et des médias.
- Communiquer les plans tactiques en donnant de l’information et en exerçant son influence à différents niveaux.
- Épauler les efforts permettant de mieux comprendre et d’améliorer l’expérience et les ressources des conseillers et des investisseurs.
Compétences exigées :
- Expérience dans des organisations de services financiers dont l’effectif de vente est décentralisé
- Au moins sept années d’expérience dans des fonctions comportant de plus en plus de responsabilités dans le secteur du marketing des services financiers, de la planification opérationnelle et de l’évolution de la stratégie
- Il faut de préférence avoir l’expérience des fonds communs et des fonds négociés en Bourse.
- Excellentes techniques de résolution de problèmes et d’analyse
- Capacité de mettre l’accent sur les détails tout en analysant la situation et en s’en remettant toujours à une vue d’ensemble
- Ingéniosité de la réflexion et capacité de sortir des sentiers battus
- Capacité de réunir l’information pertinente et de « faire des rapprochements » pour élaborer des argumentaires convaincants
- Capacité de rédiger des textes et de les présenter avec concision et conviction
- Solide sens des affaires et des finances
- Connaissance approfondie de la suite MS Office, en particulier Excel et PowerPoint
Études
- Diplôme universitaire (de préférence en commerce, en économie ou dans un autre domaine quantitatif)
- MBA souhaitable
- Il faut de préférence avoir réussi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 24 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 13. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-282.
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
En votre qualité de membre de notre équipe de direction de la Technologie numérique de la Société financière IGM, vous ferez partie d’un groupe qui se consacre à la technologie agile et innovante. Votre expérience et votre passion vous permettront d’offrir une expérience différenciée et des solutions innovantes à nos clients, conseillers et employés en faisant appel à la technologie numérique et à un éclairage statistique. À titre de vice‑président associé, Ingénierie et Technologique numérique, vous encadrerez une équipe de développeurs de logiciels frontaux et d’applications par pile complète et d’architectes de solutions, en plus d’assurer le leadership du Centre d’excellence Salesforce d’IGM. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de cadres d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie pour permettre de réaliser la stratégie opérationnelle grâce aux fonctions numériques et à la réalisation des initiatives de marketing, de vente et de distribution, de développement de produits et d’exploitation. Vous collaborerez au quotidien avec les partenaires externes, dont des fournisseurs et des conseillers très compétents dans leur profession, en mettant au point et en exécutant la Stratégie de la technologie numérique et la feuille de route de la transformation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Prendre la responsabilité de l’exploitation et de la planification ou du perfectionnement de l’équipe de l’Ingénierie numérique au quotidien.
- Se consacrer énergiquement à la création d’une culture de travail en équipe fortement collaborative et axée sur la clientèle, en misant surtout sur le perfectionnement et l’encadrement des talents.
- Diriger le Centre d’excellence Salesforce d’IGM et exploiter un modèle opérationnel efficace avec les partenaires et les fournisseurs externes dans le domaine des technologies.
- Prendre la responsabilité de la conception, de l’élaboration et de l’intégration de solutions numériques fiables et extensibles, qui cadrent avec les pratiques exemplaires de la profession et les principes directeurs d’IGM.
- Participer directement à l’élaboration et à l’exécution de la Stratégie de la technologie numérique d’IGM et de la feuille de route d’après les priorités stratégiques d’IGM.
- Travailler en étroite collaboration avec les groupes d’intervention Agile et l’équipe de l’adoption d’Agile pour promouvoir l’adoption d’Agile et d’en étendre la réalisation.
- Participer directement à la gouvernance des programmes pour veiller à réaliser les solutions numériques avec succès et dans les délais.
- Promouvoir l’innovation opérationnelle et technologique grâce à l’évaluation et à l’adoption proactives et ponctuelles des technologies émergentes.
- Promouvoir l’adoption de DevOps et des processus et outils d’automatisation du portefeuille numérique afin d’accélérer le délai de mise en marché et d’améliorer continuellement l’expérience offerte à la clientèle et la qualité.
Profil du candidat
Le candidat retenu doit posséder :
- obligatoirement une solide et vaste expérience dans les services financiers;
- l’expérience professionnelle dans les fonctions de l’architecture d’entreprise ou de l’architecture des solutions;
- l’expérience de l’encadrement et de la gestion des équipes de développement et d’intégration des applications techniques
- une solide expérience de l’ensemble du cycle du développement des logiciels;
- une solide expérience de la conception et du développement des logiciels frontaux et des applications par pile complète;
- l’expérience du travail, dans un environnement multifournisseurs, avec des partenaires et des fournisseurs tiers dans le domaine des technologies;
- l’expérience confirmée de la réalisation de solutions numériques complexes pour l’interaction avec les clients;
- une solide expérience de la réalisation de projets en Scaled Agile Framework et de projets traditionnels en cascade (Waterfall);
- de préférence l’expérience de la plateforme Salesforce;
- l’expérience des processus et des outils DevOps;
- de solides talents de communicateur auprès des membres de la haute direction;
- obligatoirement un diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 28 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 15. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-281.
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
DESCRIPTION DU SERVICE
Le Bureau de livraison des portefeuilles est un partenaire clé pour la concrétisation des changements dans l’ensemble de la Financière IGM. Nous procurons une valeur ajoutée en fournissant des services liés à la gestion et à l’exécution des projets, à la production et à l’analyse de données, à la gestion de portefeuille ainsi qu’à la gestion des flux entrants.
Notre mandat consiste à concrétiser l’exécution harmonieuse des initiatives de changement dans l’organisation de la Financière IGM par l’adoption d’une méthodologie de gestion de projets/programmes du début à la fin et la gouvernance. L’équipe est également appelée à gérer activement le portefeuille des initiatives (actuelles et nouvelles) qui font appel aux ressources de livraison dans tout l’organigramme du chef de l’exploitation en mettant l’accent sur le recensement des indicateurs clés relatifs à la capacité des ressources humaines et financières. L’équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres services partagés de la Financière IGM et des leaders et des chefs d’équipe de la Division de l’exploitation de la Financière IGM afin de concrétiser des changements durables et de communiquer de l’information pour assurer l’optimisation des ressources limitées permettant d’atteindre nos objectifs stratégiques.
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du vice-président, Bureau de la livraison des portefeuilles (BLP), le (la) vice-président(e) adjoint(e), Livraison des portefeuilles assumera la responsabilité de la livraison de bout en bout efficace de projets complexes et de grande envergure dans le cadre du portefeuille attribué. Le (la) vice-président(e) adjoint(e), Livraison des portefeuilles, gérera directement et guidera les gestionnaires principaux de projets et il régira avec rigueur et surveillera l’exécution des engagements, afin de s’assurer que ceux-ci sont remplis dans le respect des paramètres convenus à l’égard des délais, du coût et de la qualité; il s’assurera que les gestionnaires de projets respectent efficacement la méthodologie de la gestion de projets. En ce qui concerne les exigences de la livraison de bout en bout, ces professionnels traitent avec divers partenaires d’affaires et partenaires de la livraison; ils supervisent et guident le suivi des coûts des projets, la gestion des risques et des enjeux, la livraison, la conformité et la performance des projets. Comme partenaire stratégique, vous travaillerez avec des intervenants clés, vos pairs et votre équipe pour favoriser et soutenir une livraison optimale pour la société au fur à mesure que nous raffinerons nos pratiques.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Diriger la livraison d’un portefeuille défini d’initiatives complexes de grande envergure en mettant clairement l’accent sur la planification et la gestion active du calendrier, de l’étendue, des changements, des risques, des enjeux, de la capacité opérationnelle, de la mise en œuvre, de l’attribution globale des ressources et des coûts financiers. Gérer la livraison de bout en bout des solutions et faire des comptes rendus sur l’état d’avancement de la livraison des portefeuilles, le statut, la santé globale et les projets individuels.
- S’assurer que les livrables et les résultats finaux sont de la plus haute qualité, qu’ils ont une étendue clairement définie et qu’ils apportent un avantage quantifiable pour l’entreprise. Recourir à la gouvernance et à des contrôles pour s’assurer que les projets et programmes satisfont à toutes les normes de rendement, de qualité et de conformité, et qu’ils respectent la méthodologie appropriée.
- Gérer et superviser les gestionnaires principaux de projets et de programmes pour s’assurer qu’ils respectent la méthodologie de la gestion de projets et qu’ils agissent de manière rapide, agile et professionnelle, tout en maximisant l’impact.
- Communiquer les objectifs et les priorités du portefeuille aux membres de l’équipe, à la direction et aux cadres supérieurs responsables des projets.
- Faire un suivi des principaux livrables des projets, partager des bilans et soutenir les initiatives. Maintenir un niveau élevé de service, s’assurer du respect des engagements; recommander des mesures appropriées aux équipes de projet concernant la planification et la livraison.
- Déterminer et surveiller les risques du portefeuille et élaborer des plans d’atténuation des risques (c.-à-d. les risques liés à la technologie, à la gestion du changement, à l’approvisionnement, à la gestion des processus d’affaires et à la gestion des exigences).
- Appuyer les activités de gestion de projet et s’assurer du respect de la méthodologie et des pratiques d’IGM en matière de gestion de projets.
- Fournir un encadrement et un soutien constants aux gestionnaires de projets et de programmes en matière d’escalade efficace, de résolution de problèmes, de gestion des dépendances et d’exécution des étapes.
- Acquérir une compréhension de la complexité organisationnelle afin d’interagir et d’échanger avec les aires matricielles appropriées, en vue de l’élaboration et de la livraison de la solution.
- Viser l’intégration des méthodes numériques en vue du prototypage rapide agile et de la mobilisation des clients.
- Anticiper et atténuer la complexité pour les autres.
- Gérer des enjeux commerciaux ou techniques complexes, faire au besoin des compromis appropriés ou recourir à l’escalade, tout en conservant une perspective d’ensemble du projet et du portefeuille.
- Se faire le champion du Bureau de livraison des portefeuilles; déterminer et promouvoir les occasions d’amélioration continue permettant d’accroître la valeur de l’exécution de la livraison pour l’organisation.
- Se tenir au courant des tendances d’affaires et techniques dans l’industrie, en participant à des associations professionnelles, à des communautés de pratique et à des occasions de formation individuelle.
- Posséder de l’expérience et des connaissances en matière de leadership, d’animation, de conscience de situation, de résolution de conflits, d’amélioration continue, d’autonomisation et d’amélioration de la transparence.
- Agir à titre de coach, de mentor et de formateur auprès des gestionnaires de projets et de programmes, afin de les aider à atteindre des niveaux élevés de rendement.
- Adopter des pratiques supérieures en matière de talents pour s’assurer que les ressources en gestion de projets offrent en tout temps un soutien optimal à la livraison des projets.
COMPÉTENCES EXIGÉES
- Expérience pertinente d’au moins 15 ans dans la gestion et la direction d’équipes de projets et de programmes de transformation de grande envergure, de professionnels de la livraison de projets, et dans d’autres fonctions connexes (finances, gestion de processus et de pratiques, gestion du rendement, etc.)
- Détermination, motivation et capacité d’orienter les travaux et de gérer de manière autonome une équipe, détermination et poursuite d’objectifs communs en collaboration avec les autres leaders de l’entreprise et leaders en technologie.
- Capacité confirmée de nouer de saines relations professionnelles et de solides partenariats avec les gestionnaires, les collègues, les clients, et l’équipe travaillera dans la transparence et la collaboration avec les équipes interfonctionnelles, en mobilisant efficacement tous les intervenants internes et externes.
- Contester le statu quo et faire preuve de créativité, de détermination et de dynamisme dans sa volonté de réussir. Être très motivé(e), penser par soi-même et avoir fait ses preuves, à titre personnel et en équipe, dans l’établissement et la réalisation d’objectifs et de plans d’action ambitieux.
- Capacité d’encadrer différents projets et d’exceller dans un portefeuille complexe et évolutif. Démontrer la capacité de faire preuve de la souplesse voulue dans toutes les situations et d’être dans l’ambiguïté, en passant de la macro à la microgestion, qu’il s’agisse d’orienter le programme stratégique ou de voir aux activités quotidiennes;
- Respecter les normes les plus rigoureuses d’intégrité personnelle et professionnelle et devenir un modèle à suivre.
- Démontrer du leadership en matière de changement en guidant avec succès l’organisation tout au long des périodes de changement, tout en restant fidèle à son orientation, en conservant son intensité et en préservant la cohésion de l’équipe. Avoir l’aplomb d’un dirigeant et pouvoir remettre en question et défendre des positions dans le respect des autres et être considéré(e) comme un meneur accessible, à même de bâtir et d’exprimer une vision commune du changement.
- Excellentes aptitudes à la communication et pour négocier, influencer et animer; habileté pour proposer des solutions satisfaisantes pour toutes les parties et obtenir du soutien de la haute direction et favoriser la collaboration et le consensus dans toute l’entreprise relativement à la mise en œuvre des programmes et processus; capacité démontrée de collaborer, ainsi que de diriger une organisation matricielle pour mettre en œuvre les stratégies, influencer les changements et produire des résultats.
- Savoir encadrer et gérer efficacement le personnel; fidéliser les employés à l’entreprise, à l’équipe et à leur travail. Préciser le contexte des travaux qu’elle confie afin d’établir le lien entre les fonctions de l’employé et les objectifs de l’entreprise et des unités opérationnelles. Encadrer et enrichir les compétences individuelles et de l’équipe pour s’assurer que le rendement des employés répond aux impératifs professionnels.
- Être reconnu(e) comme étant centré(e) sur le client, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
- Expérience démontrée dans le développement et la livraison de logiciels en cascade et de logiciels agiles, avec une orientation particulière sur la direction de projets complexes et de programmes de transformation. La connaissance de la gouvernance de projets selon une méthodologie mixte de gouvernance de projet constitue un atout certain.
- Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Project, Visio, SharePoint) et des suites logicielles d’Atlassian (Confluence, Jira, etc.)
- Connaissances et compétences acquises dans l’utilisation des méthodologies et des outils de gestion de projets. De préférence, certification PMP ou certification similaire. Les certifications Lean, Six Sigma, Scrum ou autres constituent un atout.
- De préférence, connaissance et compréhension approfondies des normes de la technologie des services financiers (idéalement en gestion de patrimoine), portant notamment sur l’infrastructure, l’architecture, les processus, les applications, les plateformes et les services.
- Baccalauréat dans une discipline connexe.
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
- Des déplacements sont à prévoir.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 24 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 15. La prime versée pour la recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-280
-
Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 64.71 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 160 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
L’équipe chargée de l’expérience de vente et de l’analytique de la division de la Distribution au détail de Placements Mackenzie recherche des candidats pour le poste d’analyste principal. Relevant du directeur, GRC et technologies de vente, l’analyste principal est chargé d’appuyer les projets et les activités de gestion des changements se rapportant aux outils et aux technologies utilisés par les équipes de la Distribution des ventes. La personne retenue jouera le rôle d’agent de liaison entre l’équipe des ventes et nos partenaires dans la prestation de services informatiques afin de tirer parti de nos moyens en GRC dans Salesforce.com et de numériser et d’améliorer les activités de vente dans toute la mesure du possible. Elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires internes des SI, de la Conformité, de la Formation et du perfectionnement et du Marketing afin d’améliorer l’expérience des utilisateurs, l’efficacité des ventes et l’efficience de l’équipe.
À titre de précieux membre de l’équipe de l’expérience de vente et de l’analytique, le titulaire du poste devra :
- participer et contribuer activement à des projets à titre d’expert représentant la Distribution des ventes (Ventes institutionnelle, Comptes clés et Ventes au détail);
- réunir l’information sur les besoins auprès des différents groupes d’utilisateurs; réaliser et consigner par écrit les analyses et les processus opérationnels qui serviront à prendre des décisions dans la mise en œuvre;
- cerner toutes les améliorations apportées à Salesforce, ainsi que les incidences sur les processus opérationnels découlant d’un projet ou d’une initiative;
- apporter de l’aide dans les activités d’essai et de mise en œuvre;
- surveiller et mesurer les résultats de la post-mise en œuvre d’après les facteurs clés de réussite;
- participer activement aux initiatives des feuilles de route dans Salesforce.com;
- encadrer les activités de gestion des changements pour apporter des améliorations continues et réaliser des projets, ce qui consiste entre autres à consigner par écrit les changements et les incidences relatifs aux processus opérationnels et les activités de communication;
- collaborer avec l’équipe de la Formation et du perfectionnement pour faire le point sur les changements apportés à Salesforce afin de mettre à jour les aide-mémoire, les présentations et les documents de formation destinés à appuyer des plans de formation;
- participer activement aux réunions mensuelles des groupes de travail des utilisateurs finaux afin de réunir l’information sur les changements et les améliorations apportés aux processus opérationnels et aux technologies. Ces groupes de travail doivent mettre sur pied un centre d’excellence et désigner des superutilisateurs (promoteurs des technologies de vente);
- gérer les plans et les initiatives de continuité des opérations.
La personne retenue doit posséder les qualités suivantes :
- Excellente capacitéà analyser et à régler des problèmes
- Au moins quatre années d’expérience dans le secteur des services financiers, de préférence dans la gestion des actifs
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
- L’expérience de Salesforce.com et de Concur est souhaitable
- Très bonne connaissance du logiciel Excel
- Capacitéà travailler aussi bien seule qu’en équipe
- Grand sens de l’organisation et grand souci du détail
- Très grande motivation et sens de l’initiative
- Expérience de la réalisation de projets agiles, un atout
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 20 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Il s’agit d’un poste de niveau 11.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-278.
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Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Notre vision
Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.
Nos valeurs
Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.
Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :
Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.
Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.
Manifester sa fierté: En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.
Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.
Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.
S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.
Le Service de soutien aux opérations de Placements Mackenzie recherche actuellement des candidats pour le poste d’analyste, Soutien aux opérations. L’analyste, Soutien aux opérations, doit s’assurer de l’intégrité continue des systèmes servant aux opérations pour les clients et à la production de rapports. L’analyste offre du soutien aux usagers, grâce à sa connaissance des systèmes et procédures utilisés pour la conservation des données clients. Le soutien consiste à faire une analyse des problèmes détectés/communiqués et à résoudre ces problèmes. Le titulaire du poste doit aussi apporter un soutien dans les changements de produits pour les systèmes opérationnels centraux.
Sous les ordres du directeur, Soutien aux opérations, le candidat retenu devra s’acquitter des principales responsabilités suivantes.
Analyse et gestion des changements
- Analyser et enregistrer les problèmes de système et les demandes de renseignements se rapportant aux systèmes et soumettre les corrections de fichiers signalées par les utilisateurs.
- Répondre aux demandes de renseignements adressées par téléphone et par courriel par les partenaires opérationnels dans l’ensemble de l’entreprise.
- Participer aux réunions sur le rétablissement des services; collaborer au recensement et à l’évaluation des problèmes de système.
- Résoudre les problèmes de système de concert avec les praticiens des SI.
- Participer à l’évaluation des nouvelles initiatives (changements et problèmes).
Soutien des produits et des fonds
- Examiner la fiche de synthèse des produits et les prospectus provisoires des fonds, en vérifier l’exactitude et recenser les lacunes de ces documents.
- Réunir l’information et préparer et sonder les mises à jour apportées aux différents systèmes (dont SAS, FundSERV et Unitrax) afin d’appuyer les activités portant sur les fonds (lancements, fusions, changements et honoraires).
- Coordonner les activités dans l’ensemble des équipes, notamment les équipes des Produits, des Services juridiques, des Services aux fonds, des Services informatiques et des Opérations.
- Vérifier les commissions, les frais de rachat et les commissions de suivi.
- Consigner par écrit les activités conformément aux contrôles CSOX.
Maintenance et sondages
- Tenir des tables pour répondre aux besoins opérationnels conformément aux contrôles CSOX.
- Procéder à des vérifications trimestrielles et annuelles des contrôles CSOX.
- Résoudre les problèmes critiques des systèmes grâce à des sondages, en mettant en œuvre les codes, et vérifier les résultats définitifs.
- Exécuter et coordonner les activités de fin d’année, dont la mise à jour des tables de production et la vérification des données dans SAS.
- Examiner les plans de sondage pour réaliser le processus de l’environnement de simulation (UAT) de la CFM et approuver les changements de code de système dans l’environnement de production.
Les compétences suivantes permettront à la personne retenue de s’acquitter de ces responsabilités :
- De trois à cinq années d’expérience, de préférence dans la profession des services financiers
- Diplôme d’études postsecondaires
- Capacité confirmée de travailler en équipe dans un environnement riche en défis et dans lequel la pression est forte
- Excellent talents de communicateur, par écrit et de vive voix
- Solide connaissance des opérations dans le domaine des fonds communs de placement/des services financiers, un atout
- Techniques et expérience analytiques confirmées dans le triage des problèmes opérationnels complexes
- Connaissance des différents environnements de traitement de l’information
- Plateformes : MVS d’IBM [ordinateur central/TSO], SAS, Unitrax, UNIX, PC, JCL, Internet et intranet
- Connaissance des méthodes de sondage ou de gestion de projet
- Connaissance approfondie des systèmes centraux et des procédures de la CFM
- Autonomie, faculté d’adaptation dans la formation et capacité de mener plusieurs tâches de front
- Maîtrise de la suite de produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Access)
- La réussite du cours sur les fonds de placement et du cours sur les opérations dans ces fonds au Canada, ainsi que du cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada est souhaitable.
Candidatures internes :
Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandéà l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 20 decembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation.
Candidatures externes :
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.
Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.
Dossier no 18-277