Niveau de poste :  L10

Niveau de recommandation : Niveau 3

Division :  IGM-RH

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 271 milliards de dollars d’actifs. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. 

Placements Mackenzie, qui a été fondée en 1967, constitue une partie importante du modèle d’affaires d’IGM, agissant en tant que partenaire de services complets de gestion d’actifs pour les conseillers financiers canadiens et leurs clients. 

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la quatrième année consécutive et comme l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité au Canada. Notre vision et notre stratégie visent à faire preuve d’innovation dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers. 

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs. 

À IGM (IG Gestion de patrimoine et Mackenzie), nous croyons que les pratiques d’emploi façonnent la culture et la confiance. En tant que VPA, Pratiques d’emploi, vous serez le catalyseur de l’innovation, en concevant des stratégies qui protègent notre personnel, défendent l’intégrité et donnent vie à nos valeurs.

En qualité de partenaire relationnel clé pour les parties prenantes et les partenaires, notamment les membres de la haute direction, les dirigeantes et dirigeants, les partenaires d’affaires RH, les centres d’excellence des RH, le Service juridique, l’équipe de gestion du risque et le Service de conformité de l’entreprise, vous apporterez votre vision stratégique et votre capacité d’anticipation pour traiter les questions relatives au personnel, élaborer des programmes qui anticipent les risques et créer une expérience exceptionnelle pour les membres du personnel.

Tâches :

Stratégie

• Analyser le contexte externe et la stratégie commerciale d’IGM afin de définir les priorités en matière de pratiques d’emploi qui guident les cadres et les membres du personnel dans la prise de décisions sûres et fondées sur des valeurs
• Favoriser une culture où les gens se sentent libres de s’exprimer et savent que des mesures décisives seront prises lorsque les normes sont remises en question
• Repérer les nouvelles tendances et agir rapidement pour protéger notre milieu de travail
• Donner des conseils sur les tendances en matière de risques liés à l’emploi, élaborer des solutions proactives en collaboration avec des partenaires et guider l’organisation dans le traitement de questions complexes et à haut risque liées à l’emploi

Gouvernance

• Concevoir, mettre en œuvre et contrôler les politiques et pratiques des ressources humaines qui garantissent l’équité et la clarté pour tout le monde
• Aborder les questions relatives au comportement sur le lieu de travail, comme le respect, le harcèlement, la discrimination, la vie privée, le travail hybride et les mesures disciplinaires progressives, en veillant à ce que nos normes soient claires et appliquées de manière cohérente
• Collaborer avec les parties prenantes pour favoriser l’application efficace des politiques et résoudre des enquêtes complexes
• Mener ou superviser des enquêtes sur des questions liées au comportement sur le lieu de travail, en veillant à leur exhaustivité, à leur équité et à leur conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires
• Collaborer avec les parties prenantes, notamment dans le cadre d’un partenariat solide avec le Service juridique, afin de favoriser l’application efficace des politiques et de résoudre les enquêtes complexes
• Veiller à ce qu’IGM respecte toutes les lois et exigences réglementaires en matière d’emploi, sur l’ensemble de nos sites
• Élaborer et maintenir des cadres et des programmes pour gérer les dossiers transmis à un échelon supérieur et favoriser une prise de décision proactive et confiante
• Représenter le Service des ressources humaines dans les initiatives stratégiques, donner des conseils sur les risques liés à l’emploi et faire des présentations lors des réunions de direction

Gestion des dossiers

• Optimiser le système de gestion des dossiers en matière de pratiques d’emploi afin de repérer, de traiter et de résoudre rapidement les problèmes
• Résoudre chaque situation à risque en matière d’emploi en faisant preuve d’empathie et en mettant à profit son expertise
• Soutenir le Service des ressources humaines ainsi que les dirigeantes et dirigeants dans la gestion des dossiers transmis à un échelon supérieur, en collaborant étroitement avec le Service juridique et le Service de la conformité
• Trier et signaler les problèmes à haut risque, en tenant la direction informée grâce à des mises à jour régulières et pertinentes
• Conseiller les hauts responsables du Service des ressources humaines sur les normes d’emploi, le droit du travail et les politiques connexes

Rapports

• Déterminer les indicateurs clés en matière de pratiques d’emploi, mener des recherches et des analyses de tendances, et transformer les résultats en renseignements exploitables, en fournissant des recommandations fondées sur des données aux responsables du Service des ressources humaines
• Fournir des recommandations claires et exploitables au Service des ressources humaines et aux dirigeantes et dirigeants en créant et en distribuant des données sur les risques liés à l’emploi et des renseignements sur les dossiers, tout en améliorant les rapports grâce à des tableaux de bord et des outils

Leadership

• Inspirer et habiliter une équipe hautement performante de spécialistes en pratiques d’emploi afin de mettre en œuvre les stratégies RH et commerciales
• Favoriser une culture d’adaptabilité, de sécurité psychologique et de croissance grâce à la rétroaction et au coaching
• Montrer l’exemple, être le moteur du changement et célébrer les réussites de l’équipe
• Établir des partenariats solides et axés sur la collaboration entre les RH et les unités d’exploitation en encourageant l’innovation et l’amélioration continue, tout en fournissant des services axés sur la clientèle et en permettant une prise de décision simplifiée entre les centres d’expertise RH et les partenaires d’affaires RH
  
  

Ce qu’il faut pour réussir :

• Diplôme universitaire en droit et au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, avec une spécialisation dans les relations avec le personnel et les pratiques d’emploi.
• Vous démontrez la capacité de mener et de superviser des enquêtes complexes avec intégrité et discrétion.
• Vous possédez de solides compétences en matière de collaboration et de partenariat, en particulier avec vos homologues du Service juridique, afin d’assurer l’harmonisation et la conformité.
• Vous faites preuve d’un état d’esprit orienté vers la croissance, recherchez de nouvelles perspectives, remettez en question le statu quo et encouragez les autres à innover et à apprendre. Vous exploitez la technologie pour résoudre des problèmes et générer des occasions.
• Vous fondez vos décisions sur des faits, utilisez des données pour générer des analyses, définissez et mesurez les résultats, et ajustez vos stratégies au besoin. Vous vous tenez au courant des dernières recherches et tendances.
• Vous établissez des liens entre les fonctions et les régions, validez les priorités et les résultats, collaborez à la création de solutions, et soutenez un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes et exceller.
• Vous mobilisez et influencez les parties prenantes, composez avec des organisations matricielles, vous adaptez et vous réorientez en cas de situation ambiguë ou de changement, relevez les défis et respectez les délais. L’expérience de travail dans des environnements agiles est un atout.
• Vous façonnez, produisez et livrez des idées, des présentations et des documents adaptés aux membres de la haute direction.

Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais.

Avantages :  

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE  ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. 
• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCES : couverture santé et dentaire concurrentielle; couverture parrainée par l’employeur pour vous et votre famille.  
• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : adhésion volontaire au REER collectif avec une composante de contrepartie de l’employeur. 
• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. 
• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, être meilleur(e), s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).  

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. 

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents, qui verra à répondre à vos besoins.    

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers.  

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt pour Placements Mackenzie. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 2 décembre 2025. 

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