Niveau de poste :  L9

Niveau de recommandation : Niveau 2

Division : IGM-HR

La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d’actifs, et gère un actif total d’environ 271 milliards de dollars pour lequel elle donne des conseils de placement. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d’aider plus de deux millions de Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce principalement ses activités par l’entremise d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. 

Placements Mackenzie adhère au modèle d’entreprise unique de la Financière IGM qui repose sur des marques de premier plan et sur une stratégie de distribution multicanal. Fondée en 1967, Placements Mackenzie est un partenaire de gestion d’actif de type holistique pour des milliers de conseillers financiers et les investisseurs canadiens.  

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance. 

Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens. Nous sommes fiers d’avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs du Grand Toronto (2022) par Mediacorp Canada Inc. pour avoir mis à la disposition de nos employés les outils nécessaires, tout en leur offrant des ressources en vue d’assurer d’abord leur bien-être physique et mental.  

Joignez-vous à une équipe dynamique qui cherche à continuer à apprendre, à cerner ce qui compte le plus et à partager ses connaissances. Nous proposons un environnement qui stimule votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride lorsque cela est applicable. 

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité que l’on retrouve à l’étendue du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racialisées, les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neurodivergentes, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. 

Résumé du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) stratégique et tourné(e) vers l’avenir, responsable de l’apprentissage et du développement, pour diriger des initiatives à l’échelle de l’entreprise visant à favoriser une culture d’apprentissage continu, d’excellence en leadership et de croissance des employés. Ce rôle sera déterminant dans l’élaboration de la stratégie d’apprentissage au sein de l’organisation, en veillant à ce que tous les employés — des nouvelles recrues aux cadres supérieurs — aient accès à des opportunités de développement percutantes, engageantes et adaptées à l’avenir.

Principales responsabilités

Perfectionnement des employés

• Concevoir et mettre en œuvre une expérience d’intégration de premier ordre qui accélère l’intégration et l’engagement.
• Collaborer avec les différents départements pour garantir un parcours d’intégration cohérent et inclusif.
• Développer et gérer des programmes d’apprentissage évolutifs qui soutiennent le développement des compétences, la progression de carrière et l’amélioration de la performance.
• Réaliser des évaluations des besoins en apprentissage et utiliser des données probantes pour identifier et combler les écarts de compétences.
• Superviser la création et la curation de contenus d’apprentissage variés, incluant des formats numériques, en présentiel et hybrides.

Développement du leadership

• Diriger la conception et l'exécution de programmes de développement du leadership pour tous les niveaux, des leaders émergents aux cadres supérieurs.
• Établissez des partenariats avec les cadres supérieurs et les RH pour aligner les initiatives d'apprentissage sur la stratégie d'affaires, la planification de la relève et les objectifs de développement des talents.

Leadership stratégique

• Bâtir, encadrer et diriger une équipe d'apprentissage et de développement hautement performante.
• Établir et suivre des IRC pour mesurer l'impact et le retour sur investissement des initiatives d'apprentissage.
• Gardez une longueur d'avance sur les tendances de l'industrie et intégrez des pratiques et des technologies innovantes dans l'écosystème d'apprentissage.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
• 10+ ans d'expérience progressive en apprentissage et développement, dont 3+ ans en tant que dirigeant.
• Succès avéré dans la conception et la prestation de programmes d'intégration et de développement du leadership.
• Bilingue (français) est un atout.
• Solides compétences en gestion de projet, en communication et en mobilisation des parties prenantes.
• Expérience avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (SGA) et les plateformes d'apprentissage numériques.
• Un état d'esprit collaboratif avec une passion pour l'amélioration continue et l'autonomisation des autres  

1. Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais 

Nous vous invitons à consulter notre page « Carrières » en cliquant sur le lien :  https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.  

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents qui verra à répondre à vos besoins.  

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le June 27, 2025.

#LI-JS2 

#LI-Hybrid