Niveau de poste :  P9

Niveau de recommandation : Niveau 2

Division : IGM-RH

La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d’actifs, et gère un actif total d’environ 271 milliards de dollars pour lequel elle donne des conseils de placement. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d’aider plus de deux millions de Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce principalement ses activités par l’entremise d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. 

Placements Mackenzie adhère au modèle d’entreprise unique de la Financière IGM qui repose sur des marques de premier plan et sur une stratégie de distribution multicanal. Fondée en 1967, Placements Mackenzie est un partenaire de gestion d’actif de type holistique pour des milliers de conseillers financiers et les investisseurs canadiens.  

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance. 

Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens. Nous sommes fiers d’avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs du Grand Toronto (2022) par Mediacorp Canada Inc. pour avoir mis à la disposition de nos employés les outils nécessaires, tout en leur offrant des ressources en vue d’assurer d’abord leur bien-être physique et mental.  

Joignez-vous à une équipe dynamique qui cherche à continuer à apprendre, à cerner ce qui compte le plus et à partager ses connaissances. Nous proposons un environnement qui stimule votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride lorsque cela est applicable. 

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité que l’on retrouve à l’étendue du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racialisées, les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neurodivergentes, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. 

Fonctions du poste :

La personne occupant le poste de directeur général ou directrice générale, Partenaires d’affaires RH, assumera un rôle de leadership des RH dynamique et stratégique et sera chargée de la mise en œuvre d’initiatives en ressources humaines au sein des services généraux, qui comprend le Marketing, le Service juridique, la Conformité, le service Gestion des risques, audit et développement durable et les Finances. Relevant du ou de la VP, Partenaires d’affaires RH et Acquisition de talents, les responsabilités de ce poste dépassent la portée habituelle de l’équipe Partenaires d’affaires RH, offrant l’occasion de participer activement à façonner l’avenir du modèle opérationnel des RH et de l’expérience employé.

Ce poste offre une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec le ou la VP, Partenaires d’affaires RH et Acquisition de talents, sur les initiatives interfonctionnelles de l’entreprise, notamment en contribuant à fournir de l’information et donner une orientation sur des sujets comme la planification des effectifs, la stratégie en matière de travail hybride, le perfectionnement du leadership et la conception organisationnelle. Vous jouerez également un rôle clé en aidant à structurer l’avenir du modèle des Partenaires d’affaires RH et du Centre d’excellence, ainsi qu’en soutenant les initiatives culturelles et de mobilisation qui s’harmonisent avec notre parcours de transformation.

La personne retenue participera à de nombreuses rencontres de VP à l’échelle des services généraux. Vous maintiendrez une solide compréhension de la stratégie d’affaires et des plans organisationnels, et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies des RH nécessaires pour les faire progresser. Il s’agira notamment de soutenir l’ensemble du cycle en RH tout en mettant l’accent sur l’amélioration de l’expérience employé et de l’expérience de leadership.

Vous collaborerez étroitement avec nos Centres d’excellence en RH et les membres de notre direction pour offrir des programmes qui appuient notre stratégie de gestion des talents, favorisent l’efficacité organisationnelle et dynamisent les résultats opérationnels.

Principaux secteurs touchés :

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la haute direction, en l’aidant à relever des défis complexes relatifs aux activités et aux talents, dont ceux liés à l’intégration après fusion et acquisition, aux changements de modèle opérationnel et à l’évolution du travail hybride.
• Soutenir l’évolution continue du modèle des Partenaires d’affaires RH et du Centre d’excellence, en fournissant des commentaires sur sa conception et son exécution tout en assurant l’harmonisation avec les priorités d’affaires.
• Favoriser le développement des capacités et des comportements afin d’améliorer l’efficacité et le rendement organisationnels.
• Diriger et soutenir les initiatives clés liées à la culture, à l’engagement, au perfectionnement du leadership et à la planification de l’effectif.
• Utiliser des données, des analyses et des renseignements externes pour diagnostiquer les besoins organisationnels et façonner les interventions des RH.
• Offrir un soutien en matière de gestion du changement et de communication pour les initiatives menées par les RH et par l’entreprise.
• Rechercher des occasions de leadership éclairé externes afin d’élaborer des stratégies et des offres internes percutantes.
• Collaborer avec les leaders pour mettre en œuvre des programmes et politiques de RH récurrents, en veillant à l’harmonisation et à l’uniformité dans l’ensemble des services généraux.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans le domaine des RH, en particulier à titre de partenaire d’affaires RH ou de consultant(e).
• Expérience dans le soutien de membres de la haute direction (VP/VPP) dans le cadre de transformations et en tenant compte de besoins organisationnels complexes.
• Capacité reconnue à influencer les résultats stratégiques et à diriger des projets interfonctionnels.
• Exposition aux fusions et acquisitions, aux programmes de perfectionnement du leadership et à la transformation des effectifs, un atout.

Facteurs de réussite :

• Compréhension approfondie des pratiques en matière de RH et capacité à les relier à la stratégie d’affaires.
• Compétences exceptionnelles en établissement de relations et capacité à exercer une influence aux échelons supérieurs.
• Capacité de gérer plusieurs initiatives et groupes de parties prenantes et d’établir des priorités à cet égard.
• Solides capacités d’analyse, état d’esprit curieux et aisance face à l’ambiguïté et au changement.
• Aisance à travailler en équipe, dans des environnements virtuels ou à distance et dans toutes les régions.
• Haut degré d’excellence de la réalisation et grand souci du détail.

Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais 

Nous vous invitons à consulter notre page « Carrières » en cliquant sur le lien :  https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.  

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents qui verra à répondre à vos besoins.  

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 25 avril, 2025. 

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