Niveau de poste : P10

Niveau de recommandation : Niveau 2

Division : Ressources humaines IGM

La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d’actifs, et gère un actif total d’environ 271 milliards de dollars pour lequel elle donne des conseils de placement. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d’aider plus de deux millions de Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce principalement ses activités par l’entremise d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Placements Mackenzie adhère au modèle d’entreprise unique de la Financière IGM qui repose sur des marques de premier plan et sur une stratégie de distribution multicanal. Fondée en 1967, Placements Mackenzie est un partenaire de gestion d’actif de type holistique pour des milliers de conseillers financiers et les investisseurs canadiens.

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance.

Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens. Nous sommes fiers d’avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs du Grand Toronto (2022) par Mediacorp Canada Inc. pour avoir mis à la disposition de nos employés les outils nécessaires pour réussir la transition au télétravail, tout en leur offrant des ressources en vue d’assurer d’abord leur bien-être physique et mental.

Joignez-vous à une équipe dynamique qui cherche à continuer à apprendre, à cerner ce qui compte le plus et à partager ses connaissances. Nous proposons un environnement qui stimule votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride lorsque cela est applicable.

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité que l’on retrouve à l’étendue du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racialisées, les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neurodivergentes, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

Le rôle :

L’objectif de ce rôle crucial est d’offrir un soutien stratégique, analytique et opérationnel pour améliorer en continu le modèle de rémunération des conseillères et conseillers financiers d’IG. À mesure qu’IG évolue, il est essentiel que son modèle de rémunération s’aligne sur ses objectifs fondamentaux et serve sa stratégie.

La personne retenue influencera directement la motivation et le rendement des conseillères et conseillers financiers d’IG, contribuant au succès individuel et collectif. Elle jouera un rôle essentiel pour ce qui est d’améliorer la rentabilité et la trajectoire de croissance de notre entreprise, et d’attirer et fidéliser les meilleurs talents tandis qu’IG et le secteur de la gestion de patrimoine continuent d’évoluer.

À ce poste, la personne retenue effectuera des modélisations financières et opérationnelles détaillées, analysant les marchés pour préserver la compétitivité de l’entreprise et accroître l’engagement des conseillères et conseillers. La personne devra collaborer étroitement avec l’équipe des Finances pour faire en sorte qu’une modélisation adéquate soit intégrée au processus de planification des affaires. En outre, la personne retenue doit connaître, ou être en position d’assimiler rapidement, les considérations réglementaires inhérentes à la rémunération des conseillères et conseillers financiers.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le VP, Rémunération des conseillers et conseillères, et avec des parties prenantes clés de l’écosystème IGM : des leaders de la Distribution et les équipes des Finances, des Produits, des Solutions de placement, du Service juridique, de la Conformité, entre autres. Pour être choisie, la personne doit avoir la capacité de communiquer clairement des changements complexes à de nombreuses parties prenantes tout en comprenant leurs intérêts.

Principales responsabilités :

Conception du modèle de rémunération et analyse

• Conception du modèle de rémunération : vous travaillerez avec le VP, Rémunération des conseillères et conseillers, pour veiller à ce que le modèle de rémunération d’IG aligne, sur le plan économique, l’entreprise et ses conseillères et conseillers; ce modèle respecte les contraintes réglementaires et tient compte des normes du secteur, ce qui le rend compétitif
• Amélioration continue du modèle de rémunération : vous travaillerez avec le VP, Rémunération des conseillères et conseillers, pour améliorer continuellement le modèle de rémunération en fonction de l’évolution d’IG et du secteur
• Analyse financière : vous devrez créer et maintenir des modèles financiers incorporant la rémunération des conseillères et conseillers dans le rendement de l’entreprise, en plus d’un large éventail d’indicateurs financiers et opérationnels, en collaborant avec l’équipe des Finances pour intégrer ces analyses dans le processus de planification financière
• Suivi de la rémunération et production de rapports : vous réaliserez régulièrement l’examen et l’analyse de la rémunération actuelle et projetée, autant pour faire le suivi continu que pour appuyer le processus de planification annuel

Communications avec les parties prenantes clés :

• Communications à l’intention des leaders : vous communiquerez avec des leaders d’IG et des secteurs connexes au moyen de documents écrits et d’exposés en direct adaptés à un auditoire composé de membres de la haute direction
• Communications sur les opérations : vous travaillerez avec vos pairs dans l’organisation pour communiquer des changements, demander de la rétroaction et déterminer les conséquences plus étendues de tout changement dans des secteurs comme les opérations, la technologie, la conformité, les finances et les risques
• Communications à l’intention des conseillères et conseillers : vous aiderez à élaborer des communications à l’intention des conseillères et conseillers, présentant la structure, les programmes et les politiques de rémunération

Gestion de projets :

• Gestion de projets (amélioration continue) : vous piloterez l’amélioration continue du système de rémunération d’IG dans une optique d’intégration des opérations, de la technologie et d’autres secteurs
• Comité de rémunération des cadres : vous organiserez les réunions du comité de rémunération des cadres et l’aiderez à mettre en œuvre des décisions en faisant intervenir nos partenaires technologiques et opérationnels

La personne retenue doit posséder les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire dans une discipline ayant une importante composante quantitative (p. ex., en administration des affaires ou une discipline connexe, en économique, en statistique, en mathématiques, etc.)

• Au moins huit ans d’expérience acquise dans des postes à responsabilités croissantes en stratégie d’affaires et en modélisation financière et opérationnelle (p. ex., services de conseils en gestion, services bancaires d’investissement, stratégie d’entreprise, développement d’entreprise, etc.)
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, excellent jugement, capacité à réfléchir de manière autonome et créative, souci du détail et de la précision
• Aptitudes éprouvées en gestion de projet, notamment des projets multidisciplinaires faisant intervenir diverses parties prenantes
• Capacité d’effectuer un travail de grande qualité dans des délais serrés et de travailler en équipe
• Expérience dans la création, la gestion et le maintien de modèles financiers et opérationnels
• Expérience dans la préparation et la présentation de matériels destinés à un auditoire composé de membres de la direction
• Bilinguisme souhaitable, mais non obligatoire

Nous vous invitons à consulter notre page « Carrières » en cliquant sur le lien :  https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers Placements Mackenzie. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents qui verra à répondre à vos besoins.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 14 novembre 2024.

#LI-JS2

#LI-Hybrid