Mackenzie Investments

  • Gestionnaire principal de projet

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 2 weeks ago(30/11/2018 9:57 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2724
    Nombre de positions
    6
    Catégorie d'emploi
    Gestion
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Cadre, Expérimenté
    Années d'experience
    3
  • Description de l'emploi

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du pays, et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de Placements Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc. Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 60 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 140 milliards de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.

     

    Notre vision

    Toutes nos activités sont centrées sur les besoins des investisseurs, qu’il s’agisse d’épargner en vue des études supérieures d’un enfant, de mettre de l’argent de côté pour les besoins futurs d’un membre de la famille frappé d’invalidité ou de financer leur propre retraite. D’ailleurs, notre énoncé de mission résume bien notre optique : Nous sommes engagés envers le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.

     

    Nos valeurs

    Notre croissance et notre réussite reposent sur nos employés et nous nous efforçons de créer un milieu de travail animé par les valeurs fondamentales suivantes : créativité et innovation, esprit de décision, collaboration, courage, honnêteté et intégrité, confiance et fierté.

     

    Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance sur la base des principes suivants :

    Changer la donne : Notre vision et notre stratégie bousculent la façon de mener les affaires dans notre secteur et aident les Canadiens à connaître le succès de la manière la plus significative pour eux.

    Créer un monde plus intelligent : Nous croyons qu’il est important de continuer à apprendre, de cerner ce qui compte le plus et de partager ses connaissances.

    Manifester sa fierté : En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même, de développer certaines de vos aptitudes les plus utiles et de poser des gestes qui contribuent au mieux-être des Canadiens.

    Joindre une équipe dynamique : Nous créons des équipes dont les membres s’entraident, exigent le meilleur de soi et produisent les meilleurs résultats.

    Apprendre et se perfectionner : Nous proposons un environnement qui encourage votre intérêt pour le perfectionnement en vous offrant les défis et la rétroaction nécessaires pour peaufiner vos compétences et vos talents.

    S’épanouir dans un cadre favorable : Nous avons créé un lieu de travail où votre équipe et son chef appuient vos efforts et votre carrière.

     

    DESCRIPTION DU SERVICE :

    Le Bureau de livraison des portefeuilles est un partenaire clé pour la concrétisation des changements dans l’ensemble de la Financière IGM.  Nous procurons une valeur ajoutée en fournissant des services liés à la gestion et à l’exécution des projets, à la production et à l’analyse de données, à la gestion de portefeuille ainsi qu’à la gestion des flux entrants.  

    Notre mandat consiste à concrétiser l’exécution harmonieuse des initiatives de changement dans l’organisation de la Financière IGM par l’adoption d’une méthodologie de gestion de projets/programmes du début à la fin et la gouvernance.  L’équipe est également appelée à gérer activement le portefeuille des initiatives (actuelles et nouvelles) qui font appel aux ressources de livraison dans tout l’organigramme du chef de l’exploitation en mettant l’accent sur le recensement des indicateurs clés relatifs à la capacité des ressources humaines et financières.  L’équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres services partagés de la Financière IGM et des leaders et des chefs d’équipe de la Division de l’exploitation de la Financière IGM afin de concrétiser des changements durables et de communiquer de l’information pour assurer l’optimisation des ressources limitées permettant d’atteindre nos objectifs stratégiques. 

     

    SOMMAIRE DU POSTE 

    Relevant du vice-président adjoint, Livraison des portefeuilles ou du directeur principal, Livraison des portefeuilles, le (la) gestionnaire principal(e) de projet sera responsable de la prestation de multiples projets ayant un fort impact sur l’organisation ainsi que de budgets pluriannuels de l’ordre de cinq à dix millions de dollars. De plus, le (la) gestionnaire principal(e) de projet sera responsable de la gestion directe et du perfectionnement des gestionnaires de projet et des analystes, Gestion de projets au Bureau de livraison des portefeuilles et il devra veiller à la bonne exécution des projets ainsi qu’au développement et à l’amélioration de nos talents et de nos capacités.   À ce titre, vous aurez la responsabilité de vous assurer que les projets sont conçus, planifiés et exécutés correctement, conformément aux paramètres établis relativement à leur étendue, leur coût, leur calendrier et leur qualité, ce qui garantira des changements durables.  Comme partenaire stratégique, vous travaillerez avec des intervenants clés, vos pairs et votre équipe pour favoriser et soutenir une livraison optimale pour la société au fur à mesure que nous raffinerons nos pratiques.

     

    RESPONSABILITÉS CLÉS

    • Diriger les équipes de projet et les intervenants tout au long du cycle de vie des projets.
    • Élaborer et livrer des plans de programmes et des budgets annuels et pluriannuels, y compris les plans d’attribution de ressources.
    • Définir les priorités, les objectifs, l’étendue et les livrables des projets, conformément aux objectifs commerciaux, de concert avec les promoteurs et les partenaires de la livraison.
    • Diriger et gérer les membres de l’équipe de gestion de projets qui relève de vous, favoriser leur perfectionnement professionnel et assumer la responsabilité de l’ensemble des pratiques des Ressources humaines relatives au recrutement, à l’accueil et au perfectionnement des personnes les plus talentueuses.
    • Effectuer un suivi de l’efficacité de la gestion de projet et des normes de communication pour s’assurer de la transparence du déroulement de la livraison ainsi que de la sensibilisation et de la compréhension des principaux intervenants.
    • Gérer activement des intervenants, en mettant l’accent sur l’établissement et le maintien de bonnes relations et sur la compréhension et l’atteinte des attentes.
    • S’assurer de la bonne utilisation de la méthodologie et des normes de la gestion de projet dans le cadre des projets; agir comme coach et guide auprès des subordonnés directs relativement à l’utilisation et à l’application efficaces des outils et de la méthodologie.
    • Contribuer au rehaussement du Bureau de livraison des portefeuilles relativement à l’amélioration de la méthodologie, au perfectionnement des compétences et au développement de talents, en mettant l’accent sur la prise de décisions aux niveaux appropriés, l’établissement de façons sensées de travailler, l’efficacité du travail d’équipe, le respect des contrôles internes de l’entreprise et l’élimination de la bureaucratie inutile.
    • Agir à titre de coach, de mentor et de guide auprès de l’équipe de livraison, des partenaires d’affaires et des autres intervenants.
    • Développer les compétences techniques et le leadership dans toute l’équipe.
    • Prendre une longueur d’avance sur les principaux développements dans le secteur et chez nos concurrents pour rehausser la discipline de gestion de projets et de programmes et les capacités de livraison.

     

    COMPÉTENCES EXIGÉES

    • Expérience d’au moins 10 ans à des postes de direction de plus en plus élevés, dont une expérience d’au moins 7 ans comme chef de projet travaillant en collaboration dans une équipe interfonctionnelle.
    • Expérience confirmée dans la prestation de grands projets complexes impliquant plusieurs services, fournisseurs et partenaires externes dans la prestation de solutions requérant l’intégration de plusieurs outils et technologies.
    • Expertise et compétences démontrées dans l’application des méthodologies de gestion de projets.
    • Capacité confirmée de nouer de saines relations professionnelles et de solides partenariats avec les gestionnaires, les collègues, les clients, et l’équipe travaillera dans la transparence et la collaboration avec les équipes interfonctionnelles, en mobilisant efficacement tous les intervenants internes et externes.
    • Contester le statu quo et faire preuve de créativité, de détermination et de dynamisme dans sa volonté de réussir. Être très motivé(e), penser par soi-même et avoir fait ses preuves, à titre personnel et en équipe, dans l’établissement et la réalisation d’objectifs et de plans d’action ambitieux.
    • Capacité d’encadrer différents projets et d’exceller dans un portefeuille complexe et évolutif. Démontrer la capacité de faire preuve de la souplesse voulue dans toutes les situations et d’être dans l’ambiguïté, en passant de la macro à la microgestion, qu’il s’agisse d’orienter le programme stratégique ou de voir aux activités quotidiennes;
    • Respecter les normes les plus rigoureuses d’intégrité personnelle et professionnelle et devenir un modèle à suivre.
    • Démontrer du leadership en matière de changement en guidant avec succès l’organisation tout au long des périodes de changement, tout en restant fidèle à son orientation, en conservant son intensité et en préservant la cohésion de l’équipe. Avoir l’aplomb d’un dirigeant et pouvoir remettre en question et défendre des positions dans le respect des autres et être considéré(e) comme un meneur accessible, à même de bâtir et d’exprimer une vision commune du changement.
    • Excellentes aptitudes à la communication et pour négocier, influencer et animer; habileté pour proposer des solutions satisfaisantes pour toutes les parties et obtenir du soutien de la haute direction et favoriser la collaboration et le consensus dans toute l’entreprise; capacité démontrée de collaborer, ainsi que de diriger une organisation matricielle pour mettre en œuvre les stratégies, influencer les changements et produire des résultats.
    • Savoir encadrer et gérer efficacement le personnel; fidéliser les employés à l’entreprise, à l’équipe et à leur travail. Préciser le contexte des travaux qu’elle confie afin d’établir le lien entre les fonctions de l’employé et les objectifs de l’entreprise.
    • Être reconnu(e) comme étant centré(e) sur le client, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise.
    • Compétences éprouvées en analyse, en finance et prise de décisions équilibrée.
    • Bonne connaissance des produits de la suite Microsoft, de Microsoft Project et de Microsoft Visio.
    • Baccalauréat dans une discipline connexe.

     

    INFORMATION COMPLÉMENTAIRE

    • Des déplacements sont à prévoir.

    Candidatures internes :

    Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandé à l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 14 decembre 2018.  Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. 

     

    Candidatures externes :

    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.

     

    Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.

     

    Dossier no 18-272.

     

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