Mackenzie Investments

  • Conseiller ou conseillère en talents (contrat de 6 mois) – IGM

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 2 weeks ago(29/10/2018 11:25 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2686
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Resources humaines
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Expérimenté
    Années d'experience
    3
  • Description de l'emploi

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du pays, et gère un actif total de plus de 160 milliards de dollars au 30 septembre 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de la Corporation Financière Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

    Fonctions du poste

     

    Le Service des ressources humaines d’IGM recherche un conseiller ou une conseillère en talents dynamique pour son équipe dans le cadre d’un contrat initial de six mois. En collaboration avec l’équipe des conseillers en ressources humaines et les groupes opérationnels, cette personne sera chargée de l’ensemble du cycle de recrutement afin d’embaucher des compétences supérieures dans l’entreprise. En plus de mener des activités d’embauche pour répondre aux besoins actuels, le conseiller ou la conseillère en talents sera aussi chargé(e) de mettre sur pied une pépinière de talents pour répondre aux besoins de demain.


    Sous les ordres du directeur, Acquisition de talents et stratégie d’IGM, le conseiller ou la conseillère en talents devra s’acquitter des responsabilités essentielles suivantes :

    • Assurer tout le cycle du recrutement dans l’ensemble des divisions de l’entreprise, notamment la recherche, la sélection, les entrevues, l’évaluation et les recommandations adressées aux gestionnaires de l’embauche, en coordonnant la vérification des références et des antécédents et en négociant les offres.
    • Nouer en permanence d’étroites relations avec les conseillers en RH, les gestionnaires de l’embauche et les candidats.
    • Donner à intervalles réguliers, aux conseillers en RH et aux gestionnaires de l’embauche, de l’information sur la situation du processus de recrutement en gérant les attentes des gestionnaires de l’embauche dans l’ensemble du processus.
    • Connaître et analyser les différents secteurs opérationnels, ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise.
    • Mettre sur pied une pépinière de talents pour les rôles opérationnels essentiels en faisant appel à des stratégies de sélection proactives.
    • Gérer toutes les activités de recherche et toutes les candidatures en faisant appel à notre Système de suivi des candidats (iCIMS) et s’assurer que les normes minimums sont respectées.
    • Suivre les indicateurs comme le coût par embauche et la durée du processus de recrutement.
    • Gérer les relations avec les organismes de recherche indépendants.
    • Participer activement à différentes initiatives de recrutement pour accroître la qualité de l’embauche et réduire la durée du processus.
    • Collaborer au besoin aux grandes campagnes de recrutement, par exemple pour les RER, les programmes d’emplois d’été et les programmes de stages.
    • Cerner les points à améliorer dans le processus de recrutement et recommander des solutions réalisables.
    • Donner des conseils sur les pratiques exemplaires du recrutement.

     

    Les compétences ci-dessous aideront la personne retenue à remplir ces fonctions :

    • Au moins trois ans d’expérience dans le cycle complet du recrutement, en traitant un fort volume de candidatures dans un environnement où tout évolue à vive allure, de préférence dans le domaine des technologies de l’information
    • Diplôme d’études universitaires ou collégiales avec spécialisation en ressources humaines
    • Capacité confirmée d’appliquer des techniques ingénieuses et innovantes de sélection de candidats; il faut avoir fait ses preuves dans la recherche de candidats passifs.
    • Solide connaissance des lois sur les droits de la personne
    • Expérience des systèmes de suivi des candidatures (La connaissance de l’iCIMS est souhaitable.)
    • Expérience de LinkedIn Recruiter pour sélectionner activement les candidats. L’expérience du recrutement sur les réseaux sociaux serait souhaitable.
    • Sens de l’organisation et capacité à répondre à différents impératifs auprès de divers intervenants
    • Capacité d’orienter et de prendre des décisions solides et talents pour la négociation
    • Excellentes aptitudes pour la gestion des relations afin de développer et d’entretenir des relations avec un grand nombre de parties prenantes internes et externes de tous les niveaux.
    • Beaucoup d’entregent et de talent pour la communication
    • Souci du client qui se manifeste par une attitude positive de collaboration.

     

    Candidatures internes

    Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous souhaitez déposer votre candidature, veuillez l’adresser directement en ligne en cliquant sur l’icône prévue à cet effet dans la partie inférieure ou à gauche de l’avis de concours. Si vous souhaitez recommander quelqu’un comme candidat, veuillez lui faire suivre l’avis de poste à pourvoir en faisant appel à l’option de suivi par courriel. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 15 novembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

     

    Candidatures externes
    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.

     

    Dossier no18-246

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