Mackenzie Investments

  • Directeur ou directrice, Qualité – Services partagés et systèmes numériques

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 2 weeks ago(2 weeks ago)
    Numéro de l'offre
    2018-2624
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Technologies de l'information
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Cadre, Expérimenté
    Années d'experience
    6
  • Description de l'emploi

    Qui nous sommes

    La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du Canada, et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de la Corporation Financière Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    La division de la Gestion de la qualité de la Société financière IGM Inc. accepte les candidatures pour le poste de directeur ou directrice, Qualité – Services partagés et systèmes numériques, qui fera partie de l’équipe de direction relevant du VPA, Gestion de la qualité

     

    Votre plan de réussite pour ce poste :

    • Guider et superviser les employés et encourager leur développement, pour établir et conserver une équipe Gestion de la qualité
    • Participer aux initiatives de l’entreprise et à l’élaboration de projets pour assurer la livraison d’un produit ou d’un service de qualité supérieure.
    • Créer, établir et gérer les politiques et procédures de l’équipe Gestion de la qualité.
    • Guider et superviser la création et la mise à jour d’un processus d’assurance de la qualité au moyen des procédures, pratiques professionnelles et indications standards.
    • Conseiller et guider l’élaboration et la gestion de plans et scénarios de tests, ainsi que de rapports sommaires de tests portant sur les défauts et problèmes constatés durant les tests.
    • Diriger l’équipe Gestion de la qualité lorsqu’elle doit travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes, y compris l’Infrastructure et les gestionnaires de projets si c’est nécessaire, afin de définir, préciser, documenter, mettre en place et valider un projet alors que le processus suit son cours dans le cadre d’une méthode de type Agile, itérative ou SDLC basée sur la méthode en cascade.
    • Contribuer à l’application des méthodologies de test standards du secteur et des pratiques appropriées à IGM lors des tests effectués en lien avec les différents projets et équipes au sein des services informatiques.
    • Recueillir et communiquer l’information relative à la qualité aux membres de la haute direction, lorsque c’est nécessaire.

     

    Qui vous êtes

    La personne retenue a démontré les compétences ci-dessous.

    • Gestion du personnel : Elle sait encadrer et gérer efficacement le personnel; elle doit fidéliser les employés à l’entreprise, à l’équipe et à leur travail. Elle précise le contexte des travaux qu’elle confie afin d’établir le lien entre les fonctions de l’employé et les objectifs de l’entreprise et des unités opérationnelles. Elle encadre et enrichit les compétences individuelles et de l’équipe pour s’assurer que le rendement des employés répond aux impératifs professionnels.
    • Gestion de la qualité : Le candidat retenu aura au moins cinq ans d’expérience en gestion de la qualité ou en assurance de la qualité dont une partie de ces années consacrée à mener des projets ou initiatives de grande envergure. Si cette expérience en matière de qualité a été acquise dans les domaines de la gestion de l’actif, de la gestion du patrimoine ou des marchés des capitaux, ce serait un atout important, mais ce n’est pas une exigence.
    • Intégrité : Elle doit respecter les normes les plus rigoureuses d’intégrité personnelle et professionnelle et devenir un modèle à suivre.
    • Gestion des relations : Elle doit être en mesure de nouer de saines relations professionnelles et de solides partenariats avec les clients, les fournisseurs et les collègues. Douée de solides talents de communicateur et de beaucoup d’entregent, elle exerce une présence à titre de dirigeant; elle est très crédible auprès de la haute direction et peut établir et enrichir des relations fondées sur la confiance avec les intervenants à tous les échelons hiérarchiques. Elle peut susciter l’engagement, la confiance et le soutien des autres et est en mesure de faire adopter des idées au sein de l’entreprise et ailleurs.
    • Polyvalence et résilience : Elle peut mener de front différents projets et exceller dans un cadre complexe et évolutif. Elle doit démontrer qu’ elle peut faire preuve de la souplesse voulue dans toutes les situations et qu’elle est à l’aise dans l’ambiguïté, en passant de la macro à la microgestion, qu’il s’agisse d’orienter la technologie, l’innovation, le numérique et le programme stratégique ou de voir aux détails quotidiens des opérations et aux problèmes de conformité;
    • Détermination : Elle ne doit pas craindre de remettre en question le statu quo; elle doit faire preuve de créativité, de détermination et de dynamisme dans sa volonté de réussir. Elle doit avoir fait ses preuves, à titre personnel et en équipe, dans l’établissement et la réalisation d’objectifs et de plans d’action ambitieux.
    • Gestion du changement : Elle doit réussir à guider l’entreprise dans le cadre du changement, tout en restant fidèle à son orientation, en gardant son intensité et en préservant la cohésion de l’équipe. Elle a l’aplomb d’un dirigeant, un solide esprit d’équipe et peut remettre en question et défendre les positions dans le respect des autres. Elle est considérée comme un meneur accessible, à même de bâtir et d’exprimer une vision commune du changement;

     

    Candidatures internes

    Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne; servez-vous de l’icône « Apply for this job » (portez-vous candidat) qui se trouve dans la partie inférieure ou à la gauche de l’affichage de poste. Si vous souhaitez recommander quelqu’un comme candidat, veuillez lui faire suivre l’affichage de poste en faisant appel à l’option de suivi par courriel. Tous les curriculum vitae doivent nous parvenir au plus tard le septembre 21, 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. La prime de recommandation des candidats à ce poste se situe au niveau 3.

     

    Candidatures externes :

    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.

     

    Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.

     

    Dossier no 18-205

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