Mackenzie Investments

  • Directeur Ou Directrice, Stratégie De Marque

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 1 month ago(1 month ago)
    Numéro de l'offre
    2018-2599
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Marketing
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Cadre, Expérimenté
    Années d'experience
    5
  • Description de l'emploi

    Fondée en 1967, Placements Mackenzie est une société de gestion de placements de premier rang offrant des services-conseils en placement et des services connexes aux particuliers et aux investisseurs institutionnels. Gérant un actif de 127,1 milliards de dollars, l’entreprise fait partie de la Société financière IGM (une filiale du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power), le plus important gestionnaire de placements indépendant au Canada, avec un actif géré totalisant 1,29 billion de dollars. Nous nous engageons à assurer le succès financier des investisseurs, selon leur point de vue.

     

    L’équipe de la Stratégie et de la Planification de la marque, qui joue un rôle de pilier chez Mackenzie, dirige la mise en valeur et l’intégration de la marque Mackenzie et sa diffusion auprès de nos publics cibles essentiels (soit les employés actuels et éventuels, les conseillers, les investisseurs, la communauté et les médias) et veille à ce que ces activités cadrent avec ses buts, objectifs et stratégies d’ensemble.

     

    Le directeur ou la directrice, Stratégie de marque doit assurer la planification et le soutien stratégique dans la gestion et l’exécution, de concert avec les groupes de la Création et de la Production, de la stratégie intégrée des médias, de l’élaboration du contenu des campagnes en général, des événements et des autres initiatives essentielles destinées à appuyer les ventes. Dans le cadre de ce mandat, le titulaire du poste met au point, de concert avec l’équipe de la Stratégie et de la Planification de la marque, des recommandations ingénieuses et logiques pour résoudre les problèmes d’exploitation et de marketing en établissant des liens entre les faits et les données provenant de différentes sources (soit les études de marché, la veille concurrentielle, les statistiques sur les clients, les rapports de la profession et les travaux de recherche universitaire, entre autres), en plus de collaborer à l’élaboration du plan annuel de Mackenzie et des initiatives qui en découlent.

     

    Principales responsabilités :

     

    • Analyser la proposition de valorisation de Mackenzie et son expression dans les documents, les campagnes et les initiatives de marketing.
    • Travailler en étroite collaboration avec l’agence chargée d’acheter l’espace média et avec les services internes pour veiller à ce que les messages publiés dans le cadre des campagnes soient diffusés rapidement et avec à-propos.
    • Recenser les occasions médiatiques exceptionnelles de faire connaître Mackenzie.
    • Promouvoir les processus de planification du marketing, notamment les discussions interfonctionnelles pour recenser les occasions, la définition des initiatives et des activités stratégiques potentielles, la réalisation des études de viabilité et l’aide à apporter dans les efforts à y consacrer.
    • Nouer et gérer des rapports étroits avec les principaux partenaires opérationnels, au sein du Service du marketing et dans d’autres services, pour analyser et influencer leurs stratégies et leurs priorités.
    • Se tenir au fait des pratiques exemplaires et promouvoir la réflexion stratégique sur l’ensemble des outils de marketing en évolution de Mackenzie afin d’en optimiser le rendement et d’en améliorer l’efficacité, en attribuant des priorités aux étapes suivantes pour les besoins de la planification stratégique à court et à long terme.
    • Appuyer la création, la gestion et l’exécution des plans de communication stratégique pour les initiatives multivoies et multisegments d’envergure.
    • Se concerter avec les équipes internes pour s’assurer que les plans de marketing cadrent avec les buts et les objectifs de l’entreprise.
    • Convertir en plans tactiques le plan de marketing stratégique, en tenant compte du contenu, des campagnes, de la rédaction, du numérique et des médias.
    • Communiquer les plans tactiques en donnant de l’information et en exerçant son influence à différents niveaux.

     

    Compétences exigées :

    • Excellentes techniques de résolution de problèmes et d’analyse
    • Capacité de mettre l’accent sur les détails tout en analysant la situation et en s’en remettant toujours à une vue d’ensemble
    • Ingéniosité de la réflexion et capacité de sortir des sentiers battus
    • Capacité de réunir l’information pertinente et de « faire des rapprochements » pour élaborer des argumentaires convaincants
    • Capacité de rédiger des textes et de les présenter avec concision et conviction
    • Solide sens des affaires et des finances
    • Connaissance approfondie de la suite MS Office, en particulier Excel et PowerPoint

     

    Études

    • Diplôme universitaire (idéalement en marketing, en communications ou dans un domaine comparable)
    • MBA souhaitable

     

    Expérience

    • De cinq à sept années d’expérience ou plus dans le domaine des communications de marketing, des relations publiques ou des stratégies
    • L’expérience des services financiers, des organismes dont l’effectif de vente est décentralisé ou des biens de consommation conditionnés serait souhaitable.

     

     

    Candidatures internes:

    Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous souhaitez déposer votre candidature, veuillez l’adresser directement en ligne en cliquant sur l’icône prévue à cet effet dans la partie inférieure ou à gauche de l’avis de poste à pourvoir. Si vous souhaitez recommander quelqu’un comme candidat, veuillez lui faire suivre l’avis de concours en faisant appel à l’option de suivi par courriel et en lui demandant de préciser que vous le recommandez lorsqu’il déposera sa candidature. Il s’agit d’un poste de niveau 12. La prime de recommandation des candidats se situe au niveau 2. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 1 septembre 2018. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation.

     

    Candidatures externes:

    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.

     

    Placements Mackenzie offre un environnement de travail enthousiasmant et riche de défis, un salaire de base concurrentiel, des primes calculées d’après le rendement, d’excellents avantages sociaux, la reconnaissance de vos réalisations et des perspectives de développement personnel et de perfectionnement professionnel.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.

     

    Dossier no 18-187

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