Mackenzie Investments

  • Spécialiste des systèmes et des rapports RH – contrat de 12 mois

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 2 weeks ago(2/8/2018 10:21 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2581
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Resources humaines
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Expérimenté
    Années d'experience
    2
  • Description de l'emploi

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du pays, et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de la Corporation Financière Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    Le rôle

    Le Service des ressources humaines de Placements Mackenzie est à la recherche de candidats pour le poste de spécialiste des systèmes et des rapports RH. Sous les ordres du directeur, Technologie et statistiques des RH, le titulaire de ce poste est appelé à jouer un rôle essentiel dans la gestion, la mise à jour et le soutien du système de gestion des ressources humaines SAP et dans l’établissement des rapports destinés à répondre aux besoins des unités opérationnelles.

     

    Dans le cadre des activités du Service des ressources humaines d’IGM, l’équipe Technologie et statistiques des RH travaille en collaboration avec les conseillers en ressources humaines afin d’aider la Société et ses unités opérationnelles à attirer, mobiliser et fidéliser les employés les plus talentueux, en veillant à ce que les données et les analyses viennent étayer les décisions opérationnelles.

     

    Voici en quoi consisteront essentiellement vos responsabilités, à titre de membre indispensable de l’équipe Technologie et statistiques des RH :

    • Participer à l’actualisation des données sur les RH dans le Système d’information sur les ressources humaines (SIRH) SAP.
    • Revoir à intervalles réguliers les données du SIRH, le déroulement des travaux et les pratiques en collaboration avec l’équipe des RH, les TI et les utilisateurs du système.
    • Participer à l’élaboration et à l’actualisation des pratiques exemplaires dans l’établissement des rapports afin de normaliser et d’uniformiser les indicateurs et les rapports d’IGM liés aux ressources humaines : tableau de bord, roulement du personnel, effectif et indicateur de recrutement, entre autres.
    • Élaborer la documentation destinée aux utilisateurs finaux et offrir un soutien et une formation pour tous les changements ou toutes les mises au point apportés au SIRH dans les cas nécessaires.
    • Aider l’équipe Ressources humaines à résoudre les problèmes techniques liés au système SAP en analysant les problèmes et en mettant au point des suggestions détaillées pour les résoudre.
    • Apporter de l’aide dans le traitement des données du cycle annuel de rémunération pour notre outil de rémunération (PayReview) et les lettres sur la rémunération totale.
    • S’acquitter des autres responsabilités qui lui sont confiées pour ce qui est du système, des projets et de l’administration.

     

     

    Le candidat retenu doit posséder les compétences suivantes :

    • Études postsecondaires en administration des entreprises ou dans un secteur connexe
    • De deux à cinq années d’expérience dans la gestion du SIRH, dont au moins deux années d’expérience des modules d’administration du personnel et de gestion organisationnelle de SAP (y compris les fonctions d’établissement de rapports)
    • Solides techniques d’analyse et vif intérêt porté aux systèmes et aux processus
    • Connaissance supérieure d’Excel de Microsoft
    • Il faut essentiellement posséder d’excellentes techniques de communication de vive voix et par écrit et pouvoir assurer un niveau élevé d’exactitude.
    • Service à la clientèle exceptionnel et techniques d’analyse et d’organisation hors pair
    • Esprit d’équipe et efficacité du service à la clientèle

     

    Candidatures internes :

    Si ce poste vous intéresse, veuillez déposer votre candidature en ligne en vous servant de l’icône « apply for this job » (portez-vous candidat) dans la partie inférieure ou à la gauche de l’avis de concours du poste. Veuillez indiquer le numéro de votre poste téléphonique sur votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation. Si vous souhaitez recommander quelqu’un pour ce poste, veuillez faire parvenir par courriel cet avis de concours au candidat recommandé à l’aide de l’option « email this job » (envoyez cet avis de concours par courriel) et lui demander d’indiquer, dans sa candidature, que vous l’avez recommandé. Tous les curriculums vitae doivent nous parvenir au plus tard le 10 août. Si vous avez des questions à propos de ce poste, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. Veuillez indiquer, dans votre curriculum vitae et dans votre lettre de motivation, le numéro de votre poste téléphonique.

     

    Candidatures externes :
    Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à Placements Mackenzie. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.'

     

    Dosier #18-173

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