Mackenzie Investments

  • Partenaire en ressources humaines

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 4 weeks ago(19/6/2018 9:44 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2525
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Resources humaines
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Expérimenté
    Années d'experience
    7
  • Description de l'emploi

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et l’un des plus grands gestionnaires et placeurs de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif du pays, et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exploite ses activités principalement par l'entremise de Groupe Investors Inc., de Placements Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    Aperçu

    Les Ressources humaines (RH) s’occupent de l’acquisition de talents, du développement et de l’administration des politiques relatives aux RH, des systèmes de gestion du rendement, de l’évaluation des postes et de la rémunération, de l’efficacité organisationnelle, des régimes d’avantages sociaux et du service de la paie.

     

    Le ou la partenaire RH fera appel à ses grandes aptitudes en gestion des ressources humaines, en résolution de problèmes et en communication afin d’offrir des conseils et une assistance aux chefs d’équipe et aux membres du personnel sur de nombreuses questions relatives aux ressources humaines. En tant que leader des Ressources humaines, la personne retenue aidera les chefs d’équipe sur le plan de la planification des ressources humaines, de la gestion des effectifs, de l’interprétation et de la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, ainsi que des activités de fin d’exercice. Experte en matière de ressources humaines et des politiques, procédures et programmes relatifs aux ressources humaines d’IGM, la personne retenue concevra et donnera des formations et participera à la mise au point de programmes et de politiques. A titre de conseiller ou conseillère cadre en ressources humaines, elle dirigera des équipes de projets intersectorielles et assurera un leadership informel auprès des membres de l’équipe de consultation des Ressources humaines, tout en tirant parti de leur vaste expérience et grande aptitude au leadership.   

     

     

    Principales responsabilités :

    • Offrir aux employés et gestionnaires de tous les niveaux de poste des lignes directrices et des conseils sur divers sujets liés aux ressources humaines de façon individuelle, privée et confidentielle.
    • Collaborer avec les gestionnaires afin de concevoir et de mettre en œuvre des solutions à des questions très variées en matière de ressources humaines, telles que la planification des ressources, le recrutement, la gestion du changement, les relations avec les employés, l’évaluation des postes, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, et le perfectionnement des gestionnaires et des employés.
    • Guider les gestionnaires, en fin d’exercice aussi bien qu’en cours d’exercice, dans les processus de gestion de la rémunération, tels que la gestion et l’établissement des salaires, des objectifs et des primes, ainsi que la gestion du rendement et son incidence sur la rémunération.
    • Diriger la mise au point de programmes et de politiques en ressources humaines ou y participer, ainsi qu’à diverses initiatives du domaine.
    • Offrir de la formation et un encadrement aux membres de l’équipe de consultation des Ressources humaines et aux autres membres de cette division.
    • Soutenir le directeur général et partenaire en Ressources humaines en s’occupant de dossiers délicats ou complexes.
    • Offrir des services conseils en ressources humaines dans le cadre de nombreux comités et initiatives qui concernent les employés.
    • Concevoir et donner des formations aux gestionnaires sur différents aspects des ressources humaines.
    • Acquérir une compréhension approfondie de tous les volets des ressources humaines au sein d’IGM afin d’orienter les gestionnaires et les employés à propos de différentes questions et initiatives.
    • Collaborer avec des groupes de travail à des initiatives de gestion du changement.

     

    Compétences requises :

    • Au moins 7 ans d’expérience comme conseiller ou conseillère en ressources humaines dans une grande entreprise, de préférence du secteur des services financiers.
    • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.
    • Connaissance approfondie de la législation provinciale et des normes du travail.
    • Excellentes capacités à communiquer, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et aptitudes éprouvées à faire des présentations.
    • Grand sens de l’organisation. Excellentes capacités à résoudre des problèmes et des conflits et à gérer de multiples demandes à la fois tout en respectant des échéanciers serrés.
    • Aptitudes éprouvées en gestion de projets, leadership et encadrement.
    • Capacité à travailler aussi bien en équipe qu’indépendamment.
    • Maîtrise de l’environnement PC et des logiciels PowerPoint, Word et Excel. La connaissance du système des ressources humaines SAP est un atout.
    • Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.

     

    Candidats internes:
    Pour présenter votre candidature à ce poste, veuillez faire parvenir votre demande en cliquant sur l’icône Postulez qui se trouve dans le bas ou dans la partie gauche de l’affichage. Si vous souhaitez recommander une autre personne, vous pouvez faire parvenir l’affichage du poste par courriel à l’aide de l’option d’envoi par courriel. La date limite de réception des curriculum vitæ est le 27 Jun 2018. Pour toute question sur le poste, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines. N’oubliez pas de préciser le numéro de votre poste téléphonique dans votre CV et votre lettre d’accompagnement.

     

    Candidats externes:
    Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.


    Placements Mackenzie offre un environnement de travail stimulant et un salaire de base concurrentiel, assorti de primes de rendement, d’un excellent programme d’avantages sociaux et de reconnaissance des réalisations ainsi que d’intéressantes possibilités de perfectionnement sur le plan personnel et professionnel.

     

    En tant qu’employeur favorisant les chances égales d’emploi, Placements Mackenzie s’engage à fournir des mesures d’adaptation de l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines.

     

    Dossier no 18-147

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