Mackenzie Investments

  • Spécialiste de la rémunération

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 6 days ago(16/4/2018 11:38 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2407
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Resources humaines
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Expérimenté
    Années d'experience
    2
  • Description de l'emploi

    Ce poste est ouvert également aux hommes et aux femmes.

     

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et le plus grand gestionnaire et placeur de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exerce ses activités principalement par l'entremise du Groupe Investors Inc., de la Corporation Financière Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    Le rôle

     

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un spécialiste de la rémunération pour le Service des ressources humaines d’IGM à Toronto (Placements Mackenzie) ou à Winnipeg (Groupe Investors).   

     

    De concert avec les conseillers en ressources humaines, l’équipe de la rémunération travaille au sein du Service des ressources humaines d’IGM et appuie les efforts de la société et de ses unités d’exploitation pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents en s’assurant d’offrir des programmes de rémunération concurrentiels et de récompenser l’excellence du rendement. L’équipe a la responsabilité globale de la conception, de la mise en place et de l’administration de tous les programmes de rémunération.

     

    Comme membre apprécié de l’équipe de la rémunération, vos principales responsabilités comprennent les suivantes :

     

    Administration et analyse des programmes

    • À titre d’expert en rémunération, offrir du soutien aux conseillers en ressources humaines pour les fonctions d’exploitation de l’entreprise
    • Aider à l’analyse et à l’examen des programmes et processus de rémunération en place
    • Participer à l’élaboration de nouveaux programmes en effectuant des recherches sur les tendances du marché et en analysant les données des sondages sur la rémunération concurrentielle
    • Offrir du soutien analytique pour le processus de fin d’exercice de la société, y compris les programmes annuels de hausses salariales et d’encouragement
    • Mettre en place, de pair avec l’équipe des services informatiques des Ressources humaines, l’outil de prise de décisions en matière de rémunération
    • Fournir du soutien analytique pour l’établissement des budgets et des prévisions financières à l’égard des programmes de rémunération, y compris les programmes d’encouragement relatifs aux ventes et à la gestion des placements
    • Soutenir l’administration et la vérification des programmes d’encouragement pour s’assurer de l’exactitude des calculs et des versements
    • Épauler les spécialistes principaux de la rémunération et le directeur dans le cadre de divers projets ponctuels, au besoin

     

    Amélioration des processus

    • Repérer des possibilités d’amélioration des processus pour accroître l’efficacité de l’administration courante de la rémunération
    • Définir et documenter les processus et assurer le suivi des exceptions pour les programmes de rémunération

     

    La personne retenue possédera les compétences suivantes :

                        

    • Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline connexe
    • Minimum de 2 années d’expérience de travail pertinente en rémunération
    • Excellentes capacités d’analyse et de calcul
    • Grande minutie
    • Capacité de produire du travail de grande qualité dans des délais serrés et de travailler en équipe
    • Être à l’aise de travailler avec des gestionnaires et des professionnels de haut niveau
    • Aptitude éprouvée à faire preuve de bon jugement dans la gestion de renseignements sensibles
    • Maîtrise avancée du logiciel Excel
    • La connaissance des pratiques et des politiques générales en matière de ressources humaines est un atout

     

    Candidats internes :

    Pour poser votre candidature pour ce poste, veuillez envoyer votre demande en ligne en cliquant sur le bouton situé dans le bas ou à gauche du poste affiché. Si vous voulez recommander une personne à ce poste, veuillez envoyer par courriel l’affichage de poste en utilisant l’option prévue à cet effet et demander à la personne recommandée d’indiquer que vous l’avez recommandée lorsqu’elle remplit sa demande. Tous les curriculum vitae doivent nous parvenir au plus tard le 23 Avril. Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez les adresser au Service des ressources humaines. Veuillez indiquer votre numéro de poste téléphonique sur votre curriculum vitae et votre lettre de présentation. Ce poste est de niveau 10.

     

    Candidats externes :

    Nous remercions tous les postulants de leur intérêt pour Placements Mackenzie, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.

     

    Options

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