Mackenzie Investments

  • Spécialiste principal de la rémunération/Spécialiste principale de la rémunération

    Emplacement CA-ON-Toronto
    Date Publiée 6 days ago(16/4/2018 11:40 AM)
    Numéro de l'offre
    2018-2406
    Nombre de positions
    1
    Catégorie d'emploi
    Resources humaines
    Industrie de l'emploi
    Services financiers et services bancaires
    Niveau de carriére
    Expérimenté
    Années d'experience
    5
  • Description de l'emploi

    Ce poste est ouvert également aux hommes et aux femmes.

     

    La Société financière IGM Inc. est, au Canada, l’une des principales sociétés de services financiers personnels et le plus grand gestionnaire et placeur de fonds de placement et d’autres produits de gestion d’actif et gère un actif total de plus de 156 milliards de dollars au 31 mars 2018. La société exerce ses activités principalement par l'entremise du Groupe Investors Inc., de la Corporation Financière Mackenzie et d’Investment Planning Counsel Inc.

     

    Faisant partie du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous mettons l’accent sur la force et la stabilité à long terme de nos sociétés. Ce sont pour nous des responsabilités fondamentales envers nos clients et nos actionnaires, dans un monde en constante évolution auquel nous nous adaptons et où nous jouons un rôle de leader.

     

    Le rôle

     

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un spécialiste principal de la rémunération pour le Service des ressources humaines d’IGM à Toronto (Placements Mackenzie) ou à Winnipeg (Groupe Investors). 

     

    De concert avec les conseillers en ressources humaines, l’équipe de la rémunération travaille au sein du Service des ressources humaines d’IGM et appuie les efforts de la société et de ses unités d’exploitation pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents en s’assurant d’offrir des programmes de rémunération concurrentiels et de récompenser l’excellence du rendement. L’équipe a la responsabilité globale de la conception, de la mise en place et de l’administration de tous les programmes de rémunération.

     

    Comme membre apprécié de l’équipe de la rémunération, vos principales responsabilités comprennent les suivantes :

     

    Administration et analyse des programmes

    • À titre d’expert en rémunération, diriger le soutien offert aux conseillers en ressources humaines pour les équipes de vente de la Distribution (y compris la distribution au détail, le service et les ventes aux institutions et les fonds négociés en Bourse), notamment le soutien offert quant à la rémunération sur les ventes
    • Élaborer, améliorer et maintenir les programmes d’encouragement des ventes en effectuant des recherches sur les tendances du marché, en analysant les données sur la concurrence et en modélisant des programmes d’encouragement
    • Mettre en place et administrer tous les programmes d’encouragement des ventes pour les équipes de vente afin d’assurer l’exactitude des calculs des commissions et des versements
    • Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les équipes de vente de la Distribution relativement à l’administration des programmes d’encouragement et à leur communication
    • Diriger le processus d’examen du marché de l’entreprise avec le soutien du spécialiste et de l’analyste en rémunération; cette responsabilité comprend la participation à des discussions sur le secteur avec des agences de sondages externes et à des discussions sur l’appariement des emplois avec les conseillers en ressources humaines, la soumission de sondages, l’analyse des résultats, la formulation de recommandations sur l’enveloppe salariale et les variations d’échelle aux équipes de direction des Ressources humaines
    • Fournir une expertise en analyse et en modélisation de la rémunération dans le cadre de divers projets ponctuels, au besoin

     

    Amélioration des processus

    • Repérer des possibilités d’amélioration des processus pour accroître l’efficacité de l’administration courante de la rémunération
    • Définir et documenter les processus et assurer le suivi des exceptions pour les programmes de rémunération

     

    La personne retenue possédera les compétences suivantes :

     

    • Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline connexe
    • Minimum de 5 années d’expérience de travail pertinente en rémunération
    • Une expérience en rémunération des ventes est un atout
    • Excellentes capacités d’analyse et de calcul
    • Grande minutie
    • Capacité de produire du travail de grande qualité dans des délais serrés et de travailler en équipe
    • Expérience de travail avec des gestionnaires et des professionnels de haut niveau
    • Aptitude éprouvée à faire preuve de bon jugement dans la gestion de renseignements sensibles
    • Maîtrise avancée du logiciel Excel
    • La connaissance des pratiques et des politiques générales en matière de ressources humaines est un atout
    • Le titre professionnel de CCP (Certified Compensation Professionnal) est un atout

     

    Candidats internes :

    Pour poser votre candidature pour ce poste, veuillez envoyer votre demande en ligne en cliquant sur le bouton situé dans le bas ou à gauche du poste affiché. Si vous voulez recommander une personne à ce poste, veuillez envoyer par courriel l’affichage de poste en utilisant l’option prévue à cet effet et demander à la personne recommandée d’indiquer que vous l’avez recommandée lorsqu’elle remplit sa demande. Tous les curriculum vitae doivent nous parvenir au plus tard le 23 Avril. Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez les adresser au Service des ressources humaines. Veuillez indiquer votre numéro de poste téléphonique sur votre curriculum vitae et votre lettre de présentation. Ce poste est de niveau 12.

     

    Candidats externes :

    Nous remercions tous les postulants de leur intérêt pour Placements Mackenzie, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

     

    Placements Mackenzie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à assurer l’adaptation de ses emplois en vertu du Code des droits de la personne et des dispositions de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Si vous avez des besoins particuliers qui nécessitent une adaptation, veuillez en informer les Ressources humaines.

     

     

    Options

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